V SKPgd je bilo določilo, da se morajo odpravnine izplačati do izteka odpovednega roka. Več KP dejavnosti ima naveden rok, do katerega se mora odpravnina izplačati, konkretno KP trgovine - rok 45 dni. Kar pa zadeva razne vzorce, glede na izkušnje velikokrat lahko povzročijo več škode kot koristi.
LP

Odgovor boste našli v kolektivni pogodbi dejavnosti, ki vas zavezuje kot delodajalca.
Lp

Za l. 2009 po poteku 6 mesecev cel dopust in cel regres, za l. 2010 pa sorazmerni del v kolikor mu ne boste podaljšali.
Lp

Bodite pozorni tudi na "(3) Delavec ima pravico do odsotnosti z dela brez nadomestila do največ 30 delovnih dni v koledarskem letu . " v povezavi z 31. členom ZPIZ-1-UPB4, ki govori o tem, da se obvezno zavarovanje prekine v obdobju neplačanega dopusta daljšega od 30 dni. Drugi odstavek 57. člena si...

KP za dejavnost prevoza blaga v cestnem prometu - ne velja več.

Za dejavnost 49.410 velja KP o izredni uskladitvi plač za leto 2007 in načinu usklajevanja plač, povračilu stroškov v zvezi z delom in drugih osebnih prejemkih za leti 2008 in 2009. (Ur.l. RS 62/2008).

Lp

Dopust mu tako ali tako pripada po dnevih, se pravi minimalno 20 dni, regres pa po novem le sorazmerni del. Navedba ni točna. Delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu z 66. členom ZDR ima pravico do plačila za delo po dejanski delovni obveznosti, ostale pravice pa mu gredo kot bi delal polni de...

Plačljiva vsebina.

lp

Imam občutek, da ste se stvari lotili precej po domače, kar ima lahko posledice.
1. odpravnina mu ne pripada
2. vse obveznosti se poravnajo ob izteku odpovednega roka, oz. ob izplačilu zadnje plače
3. v kolikor mu niste omogočili izrabe dopusta, lahko zahteva plačilo.

Veliko sreče

Lp

Najmanj 4 tedne + 2 dni za otroke, ostalo pa je v KP dejavnosti ali internih aktih delodajalca.

LP

KP komunalnih dejavnosti (94/2004)
za 30 let delovne dobe 80% povprečne mesečne plače v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece.

Lp

Če ste aneks podpisali nič, razen če ste ga podpisali pod prisilo. V tem primeru vam preostane samo tožba. V kolikor pa ga niste, delodajalca pisno še enkrat pozovite na odpravo nepravilnosti (rok 8dni), v kolikor ni odgovora se lahko obrnete na inšpekcijo dela.

Lp