Ker govorite o podaljšanju sklepam, da ste bili zaposleni za določen čas, ki je potekel.
Nimate podlage za pritožbo ali inšpekcijo.

Neglede na to, da smo regres v višini 122600 že izplačali, je potrebno izplačati še razliko do 145000 skladno z doseženim dogovorom.

Da.

Če ni tožnika, ni sodnika. Opozorite ga na kazni, ki ga čakajo.
Jaz bi mu poslala mail v katerem bi obrazložila oz. prepisala gornje člene o LD ter zagrožene kazni. S tem bi se ogradila odgovornosti.
Če še vedno vztraja, naredite kot želi, nekdo se bo že pritožil.

Potne stroške je potrebno obrutiti in izplačati skupaj s sejnino.

Strinjam s z DECO.Ni veliko takšnih pa vendarle. Včasih res ne razumem sodelavce zaposlene za DČ oz. njihova neodgovornost. Dnevi tečejo, določen čas se izteka, vlogo za podaljšanje pa ne posredujejo. Že nekajkrat se je zgodilo, da že pripravim novo pogodbo brez vloge, pa kličem in "prosim", da napi...

Gre za plačilo (in ne palčo) po podjemni pogodbi. Neto 100000,00 Bruto 129030,00 (100000,00x1,2903) Norm.stroški 12903 (10%) Dohodnina 29031,75 (129030-12903x25%) Neto 99998,25 (129030-29031,75) Bruto 129030 Davek 32257,50 (129030x25%) Prispevek7741,8 (129030x6%) V podjemni pogodbi določite ustrezni...

Jubilejna nagrada do Uredbe je prosta davkov in prispevkov. V primeru izplačila višje jubilejne nafrade je potrebno od razlike med izlačano (višjo) in jubilejno nagrado do Uredbe obračunati davke in prispevke. Ta razlika je predmet dohodnine in davčne napovedi.

Ne, upoštevati je potrebno določene roke.

Kaj pa prevoz na delo?

Morate imeti pisno izjavo, da dovoli, da se mu znesek odtegne od plače. V nasprotnem nikakor ne.

Podoben primer sem imela. Sodelavec ni prinesel bolniškega lista do obračuna plače. Vročila sem mu pisno opozorilo o možnosti odpovedi PZ, za obdobje morebitne bolniške nisem nič obračunala. Tudi on je navajal podoben vzrok oz. krivdo na zdranika. Rekla sem mu naj zdravniku pove oz. zahteva pisno ob...