SOGLASJE DELODAJALCA ZA DELO PO PODJEMNI POGODBI

[bobek]

Pozdravljeni!

Zanima me, če zaposleni, ki želi opravljati delo po podjemni pogodbi pri nekem drugem delodajalcu, potrebuje soglasje delodajalca, pri katerem je zaposlen? Drugi delodajalec (pri katerem dela po podjemni pogodbi) ni konkurenca prvemu!

Sprašujem zato, ker me zanima, kdo bo plačeval prispevke in bolovanje, če se dogodi nesreča, ko dela pri drugem delodajalcu po podjemni pogodbi!!!!

[Mirko Zbačnik]

Odnos med delodajalcem in zaposlenim ter zaposlenim in nekom, s katerim ima ta sklenjeno podjemno pogodbo nima nobene pravne povezave. Vsaka odgovornost med zaposlenim in delodajalcem ter zaposlenim in drugim "delodajalcem" (pogodbenim parterjem zadeva le ta dva partnerja.

Dobro pa je, da delodajalec da soglasje o opravljanju pogodbenega dela, oziroma izjavlja, da tu ne krši konkurence, oziroma, po domače, da mu ne "hodi v zelje" v kolikor gre za poseganje v posel, ki ga opravlja kot zaposleni, ali če z delom prek podjemne pogodbe konkurira svojemu delodajalcu.

Vse ostale pogodbene obveznosti, tako prispevki so zadeva vsakega pogodbenega odnosa posebej. Posledice, na primer nesreče pri delu, ki se zodi pri opravljanju deloa prek podjemne pogodbe se pri delodajalcu smatrajo kot poškodbe zunaj delovnega razmerja. Odškodninska odgovornost, v primeru, da je za poškodbo kriv partner prek podjemne pogodbe je odvisen od njunega pogodbenega razmerja...

[novica]

"Posledice, na primer nesreče pri delu, ki se zodi pri opravljanju deloa prek podjemne pogodbe se pri delodajalcu smatrajo kot poškodbe zunaj delovnega razmerja. "

Ali v primeru poškodbe zunaj delovnega razmerja (tudi recimo če se polomiš pri smučanju...) delodajalec ne plačuje bolniške?? lp

[Mirko Zbačnik]

Nekatere obveznosti glede morebitnih poškodb izhajajo iz pogodbe o delovnih razmerjih, ki zadevajo le delodajalca in delavca. V tem okviru razumem, da delodajalec trpi škodo oziroma morebiten obveznosti (višje nadomestilo, na primer( le, če se poškodba zgodi med delom oziroma na poti na in z dela. Vse ostalo, glede morebitne odgovornosti glede poškodb delodajalca ne bremeni.

[bobek]

Ja to vse vem, samo se ni ne zdi fer. Delo, ki ga opravlja po podjemni pogodbi je dokaj zahtevno in pri tem delu se pogosto dogajo nesreče (poškodbe). Delodajalec se ne sme vtikati v zaposlenčevo osebnost in v dejavnosti, katere počne, v svojem prostem času. Me pa moti, da v primeru poškodbe, nosi stroške bolovanja (prvi mesec, ko je na bolovanju) delodajalec. Da ne govorim o efektivnosti na delovnem mestu, če zaposleni dela cel dan (če ima dve službi).

[Mirko Zbačnik]

Takšna je pač zakonodaja in odgovornost delodajalca skladno z ZDR. Delodajalca res ne sme zanimati, kajpočne njegov zaposleni v svojem prostem času, dokler to ne vpliva na njegovo poslovanje. V kolikor bi v prostem času prek podjemne pogodbe opravljal enako delo kot ga opravlja kot zaposlen, to zagorovo zanima tudi delodajalca. Gre za konkurenčno prepoved, ali celo lahko z delodajalcem skleneta konkurenčno klavzulo v pogodbi o zaposlitvi..

Delavec se lahko poškoduje tudi v svojem prostem času, ko se ukvarja s športom, delom doma.... . Kar se tiče dela prek podjemne pogodbe in nezgodnega zavarovanja, mislim, da obstajajo na zavarovalnicah tudi tovrstna zavarovanja.