Napisal/-a MG » 03 Okt 2011, 15:35
Odvisno je od kolektivne pogodbe. Če v kolektivni pogodbi piše, da je jubilejna za 20 skupne delovne dobe potem je upravičena, če piše, da je jubilejna za del. dobo pri zadnjem delodajalcu pa ne.
Zakaj jo je sodelavka dobila in zakaj vaša mati ne, pa ne vem, ker nimam nobenih konretnih podatkov.