Prehrana - boni

[alno]

Ali lahko delodajalec izplača prehrano v obliki kakršnih koli bonov, namesto v denarju na tekoči račun?

Enako me zanima ali lahko izplača v obliki bonov regres za letni dopust? Če to lahko stori kako je potem z bruto - netom? Ali bi v takšnem primeru dobil izplačilo bruto regresa v bonih?

Za samo plačo pa predvidevam, da kakršno koli izplačevanje v bonih nikakor ni dovoljeno? Ali se motim?

[Mirko Zbačnik]

Še najmanj "sporno" bi mi bilo izplačevanje v bonih regres za malico, v kolikor bi te bone namensko vnovčili. Predvidevam, da so to boni nekega trgovca, kar pomeni, nelojalno konkurenco in nemožnost proste izbire ponudnika - nelojalna konkurenca. Predvsem je pereče tudi, da boni niso namensko porabljeni, da niso porabljeni za prehrano.

Podobno, če ne še bolj problematično je izplačilo regresa za letni dopust z boni. Res, da je sedaj kriza in da (pre)mnogim pomeni regres le krpanje domačega proračuna, a regres je prvenstveno namenjen počitku, rekreaciji in obnovi delovnih moči, če gledamo tudi z delodajalske strani. Z izplačilom v bonih zapolseni nima možnosti financirati letovanja, niti nima, v kolikor tega ne zmore, prosto izbirati trgovca, kaj šele prosto razpolagati, kako bo to porabil.

V grobem, to pomeni nelojalno konkurenco v korist izdajatelja bonov, kajti zaposleni bodo primorani bone vnovčiti ravno pri njemu. To je tudi pravna ovira glede izplačila v bonih.

Toda, časi so čudni in.. kaj naj še zapišem - če res ni druge... , to upoševajte kot neto izplačilo, ga obrutite kot je potrebno.

V sili še hudič muhe žre . Verjetno ste bili, če ste hoteli biti "poplačani" tudi vi zaižati na eno oko in prejeti plačilo v bonih in jih, predvidevam, kot podjetje ne morete koristiti pri izdajatelju za potrebe podjetja (predvidevam), kar sem v praksi že doživel.

[alno]

Hvala za odgovor.

Samo jaz to ne sprašujem v imenu delodajalca, temveč za prijatelja, ki je zaposlen in so jim to začeli tako izplačevati. Moje mnenje je, da to ni po zakonu, a še rajši tukaj preverim, ali ima delodajalec pravno podlago za takšno početje.

Gre pa res za bone od trgovca z prehrano, samo zaposleni s tem ne morejo plačati položnice, registracije... in prisiljeni so kupovati tam, ker jim bo zdaj rekel delodajalec?

[Mirko Zbačnik]

Za izplačilo v bonih nima pravne podlage, ker morajo biti tudi vsa izplačila nakazana na TRR zaposlencev.

[Mirko Zbačnik]

Gre za nesprejemljiv način izplačila. tudi z vidika potrošnika, ker mu je s tem kršena svoboda, da sam izbere način, kako bo svoja sredstva porabil Ravno tako ima zaposlen pravico, v kolior podjetje nima organizirane prehrane, svobodo izbire, kam gre in kako si priskrbi malico.

[slovan]

Vsa izplačila v nedenarni obliki morajo biti v skladu z zakonom o delovnih razmerjih ali v skladu s kolektivnimi pogodbami dejavnosti.... vse to pa vključeno v pogodbe o zaposlitvi.

Zakon o delovnih razmerjih obravnava izplačila v nedenarni obliki, ki se nanašajo na povračila stroškov oziroma drugih denarnih prejemkov (regres za letni dopust) v:
3. Plačilo za delo
126. člen
(vrsta plačil)
(1) Plačilo za delo po pogodbi o zaposlitvi je sestavljeno iz plače, ki mora biti vedno v denarni obliki, in morebitnih drugih vrst plačil, če je tako določeno s kolektivno pogodbo. Pri plači mora delodajalec upoštevati minimum, določen z zakonom oziroma kolektivno pogodbo, ki neposredno zavezuje delodajalca.
130. člen
(povračila stroškov v zvezi z delom)
(1) Delodajalec mora delavcu zagotoviti povračilo stroškov za prehrano med delom, za prevoz na delo in z dela ter povračilo stroškov, ki jih ima pri opravljanju določenih del in nalog na službenem potovanju.
(2) Če višina povračila stroškov v zvezi z delom ni določena s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti, se določi s podzakonskim aktom.
(3) Če se zaradi razlogov na strani delavca strošek za prevoz na delo in z dela naknadno poveča, ima delavec pravico do povračila tako povečanega stroška za prevoz na delo in z dela, če je tako določeno v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti oziroma če se tako sporazume z delodajalcem.
(4) Delodajalec je dolžan delavcu povrniti stroške v zvezi z delom mesečno v skladu s 134. členom tega zakona.
134. člen
(plačilni dan)
(1) Plača se plačuje za plačilna obdobja, ki ne smejo biti daljša od enega meseca.
(2) Plača se izplača najkasneje 18 dni po preteku plačilnega obdobja.
(3) Če je plačilni dan dela prosti dan, se plača izplača najkasneje prvi naslednji delovni dan.
(4) Delodajalec je dolžan predhodno pisno obvestiti delavce o plačilnem dnevu in vsakokratni spremembi plačilnega dne na pri delodajalcu običajen način (npr. na določenem oglasnem mestu v poslovnih prostorih delodajalca ali z uporabo informacijske tehnologije).
(5) Morebitna plačila v naravi se zagotavljajo na v pogodbi o zaposlitvi dogovorjen način, glede na vrsto dela in obstoječe običaje.
135. člen
(kraj in način izplačila plače)
(1) Plača, povračila stroškov v zvezi z delom in drugi prejemki delavca se izplačujejo v skladu z zakonom preko bančnega računa delavca. S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko določi drugačen način izplačevanja povračil stroškov v zvezi z delom in drugih prejemkov delavca. Plača mora biti delavcu na razpolago na določen plačilni dan.

Za primerjavo kako je to urejeno v kolektivnih pogodbah dejavnosti - kolektivna pogodba dejavnosti trgovine:
Kolektivna pogodba za trgovino:
76. člen
Regres za letni dopust
(1) Delodajalec je dolžan izplačati regres za letni dopust, kot ga določa zakon.
(2) Delodajalec lahko izplača del regresa v nedenarni obliki. V primeru, da izplača del regresa v nedenarni obliki znaša regres za letni dopust 910,00 EUR, od tega mora delodajalec izplačati v denarju najmanj 55 % tega zneska.
(3) V primeru izplačila dela regresa v nedenarni obliki, je delodajalec dolžan ta del regresa zagotoviti v obliki, ki jo delavec potrebuje za zadovoljevanje vsakodnevnih življenjskih potreb, le-ta pa mora biti po vrednosti enakovredna denarni obliki.
(4) V primeru nelikvidnosti delodajalca se regres za letni dopust izplača najkasneje do 1. novembra tekočega leta.
80. člen
Božičnica
(1) Božičnica se lahko dogovori s kolektivno pogodbo pri delodajalcu ali splošnim aktom delodajalca.
(2) Božičnica se lahko izplača tudi v nedenarni obliki.

Iz tega sledi, da mora biti plača vedno izplačana v denarni obliki na račun pri banki, medtem ko so povračila stroškov ali pa regres za letni dopust lahko izplačani tudi v nedenarni obliki, če je to dogovorjeno s kolektivno pogodbo dejavnosti. In če je regres izplačan v nedenarni obliki predstavlja to za delavca neto znesek, saj mora izplačevalec dohodka dohodnino poravnati v denarni obliki hkrati ob izplačilu regresa (izplačilo v nedenarni obliki).

lp

lp

[Mirko Zbačnik]

Hvala za dopolnitev; jaz sem izhajal le iz ZDR.

[slovan]

Saj tudi ZDR omogoča delodajalcem izplačila v nedenarni obliki, vendar ne plače. Vse je dogovorjeno v pogodbi o zaposlitvi ali pa se direktno uporablja kolektivna pogodba dejavnosti.

lp

[alno]

Se pravi lahko delodajalec izplačuje dodatke (malica, regres...) tudi v obliki bonov, če je tako zapisano v kolektivni pogodbi oz. se tako dogovori z delavcem?
Seveda bo vsak zaposleni podpisal, da se s takšnim izplačevanjem strinja, ker na zavodu je 120.000 ljudi, ki še tega ne dobijo .

Hvala vsem za razlago.

[Mirko Zbačnik]

Da, če so izpolnjeni pogoji, kot jih navaja ga. Slovan.