Kriteriji za določitev letnega dopusta v gradbeništvu
Moderator: Mirko Zbačnik
Kriteriji za določitev letnega dopusta v gradbeništvu
Smo gradbeno podjetje, sorazmerno uspešni in dejavni na tržišču. Imamo zaposlenih cca 150 delavcev. Nikoli nismo imeli "problemov", glede povračila materialnih in ostalih osebnih prejemkov za delavce ter izostankov z dela, ki so bili pravica delavcev. V letošnjem letu pa se je stvar malo zakomplicirala. Prišli smo do različnih mnenj v debatah glede teh pravic. Od 14.12.2013 oziroma od junija 2014 kolektivna pogodba za gradbeništvo, ki je te stvari uveljavljala, ni več v uporabi. Tam je bili točno določeni npr. tudi kriteriji za letni dopust in ostale izredne izostanke (poroka, rojstvo, smrt družinskega člana), % vrednosti povračila stroškov prevoza, malice......Da skrajšam. V prvi vrsti se nam je pojavil problem, kako letos določiti delavcem dopust. Že res, da prioriteto prevzame ZDR-1, vendar je v njem napisano vse samo na splošno. Tako določa ,da delavcu pripada minimalno 4 tedne dopusta ( v veliki večini je to 20 dni), dodatek dobi starejši delavec, invalid, in tisti, ki imajo otroke do 15 let. Kje so pa pogoji dela in delovna doba? Govorim iz lastnih izkušenj. Imam 33 let delovne dobe, delam z določenimi psihičnimi obremenitvami in odgovornostjo, nimam pa otrok. torej dobim po novem samo 20 dni dopusta. Isto, kot nekdo, ki dela 1 leto, brez odgovornosti. Naš pravilnik o plačah, se je v vseh pogojih navezoval le na Kolektivno pogodbo o gradbeništvu in ZDR ter uredbo. V pogodbah o zaposlitvi (sploh starejših delvcecv), ti kriteriji niso posebno določeni. Kaj torej storiti? Prosim, če kdo ve, kako je praksa v drugih gradbenih podjetjih ali njim podobnim, ki nimajo več pravne osnove za svoje pravice v kolektivnih pogodbah.
Re: Kriteriji za določitev letnega dopusta v gradbeništvu
Kaj pa splošni akti delodajalca?
Re: Kriteriji za določitev letnega dopusta v gradbeništvu
So vsi vezani na kolektivno pogodbo grad. dejavnosti in na ZDR.