Pravica do denarnega nadomestila

[Lastovka]

Pozdravljeni,

zanima me, ali ima delavec v primeru, če dobi v podjetju odpoved iz krivdnih razlogov oz. se dogovori za sporazumno odpoved delovnega razmerja, pa se takoj zaposli v drugi firmi (za določen čas 1-3 mesecev), v primeru, da mu novi delodajalec po preteku tega roka ne podaljša delovnega razmerja, pravico do denarnega nadomestila na Zavodu?
Hvala za vaš odgovor.
lp
L

[adut]

Da.

[Lastovka]

Hvala za odgovor.
To pomeni, da se ne obregnejo potem ob dejstvo, da je delavec pri prvotnem delodajalcu končal delovno razmerje za nedoločen čas "po svoji krivdi" in ni dobil odpovedi iz poslovnih razlogov? Tudi če da delavec redno odpoved?
Razmere so dostikrat nevzdržne in malo me pač zanima, ali lahko končam delovno razmerje (7 let) in tvegam zaposlitev pri novem delodajalcu, ki pač zaenkrat lahko nudi samo razmerje za določen čas 1-3 mesecev.

lp L

[adut]

Kot jaz vem, je treba ob prijavi na zavod prinesti zadnjo pogodbo o zaposlitvi oz. dokumente o odpovedi, toda ker se pogoji zaostrujejo na vseh področjih, bi bilo mogoče boljše vprašati na zavod.

[Lastovka]

Hvala za odgovor.
lp
L