regres,več kot 6 mesecev zaposlitve
Moderator: Mirko Zbačnik
regres,več kot 6 mesecev zaposlitve
Pozdravljeni
Prosim če mi lahko poveste kje piše, da delavcu pripada celoten regres, če je pri delodajalcu zaposlen več kot 6 mesecev v letu?
Prosim če mi lahko poveste kje piše, da delavcu pripada celoten regres, če je pri delodajalcu zaposlen več kot 6 mesecev v letu?
Lepo vas pozdravljam.
Bodi zmeren na vseh področjih, tudi v zmernosti. Oskar Wilde
Bodi zmeren na vseh področjih, tudi v zmernosti. Oskar Wilde
Re: regres,več kot 6 mesecev zaposlitve
131. člen
(regres)
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
(4) Če ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
(5) Če ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 67. členom tega zakona.
Tole je iz Zakona o delovnih razmerjih, če je delavec zaposlen za nedoločen čas, bi rekla, da mu pripada celotni del. Lahko mu pa delodajalec sedaj izplača sorazmerni in razliko konec leta..
(regres)
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
(4) Če ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
(5) Če ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 67. členom tega zakona.
Tole je iz Zakona o delovnih razmerjih, če je delavec zaposlen za nedoločen čas, bi rekla, da mu pripada celotni del. Lahko mu pa delodajalec sedaj izplača sorazmerni in razliko konec leta..
-
- Moderator
- Prispevkov: 11746
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke
- Kontakt:
Re: regres,več kot 6 mesecev zaposlitve
Če ima delavec pogodbo za nedoločen čas, se mu skladno z zakonom izplača regres v celotnem znesku, drugače sorazmerno pogodbi o zaposlitvi.
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko
Re: regres,več kot 6 mesecev zaposlitve
A vas lahko vprašam Mirko kako bi vi naredili glede regresa?
Primer: 1.oseba bo delala letos do avgusta, potem gre na svojo željo drugam. Ima pogodbo za nedoločen čas.
Primer: 2. oseba bo delala do septembra, potem mu poteče pogodba, ki jo ima za določen čas.
V ZDR sem že prej prebrala zadeve, je premalo specifično napisano.
Primer: 1.oseba bo delala letos do avgusta, potem gre na svojo željo drugam. Ima pogodbo za nedoločen čas.
Primer: 2. oseba bo delala do septembra, potem mu poteče pogodba, ki jo ima za določen čas.
V ZDR sem že prej prebrala zadeve, je premalo specifično napisano.
Lepo vas pozdravljam.
Bodi zmeren na vseh področjih, tudi v zmernosti. Oskar Wilde
Bodi zmeren na vseh področjih, tudi v zmernosti. Oskar Wilde
Re: regres,več kot 6 mesecev zaposlitve
Menim, da ni nobene dileme, kar se tiče sorazmernega dela regresa. 4. odstavek 131. člena vam govori, da v primeru, da ima delavec pravico le do sorazmernega dela LD, ima pravico tudi do sorazmernega dela regresa. Sorazmerni del dopusta pa je obravnavan v 161.členu.
- 1. oseba bo imela pravico do sorazmernega dopusta: 8/12 določenega dopusta; in tudi do 8/12 regresa za LD.
- 2 oseba bo imela pravico do sorazmernega dopusta: 9/12 določenega dopusta in tudi 9/12 regresa za LD.
161. člen
(sorazmerni del letnega dopusta)
(1) Delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, ima pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve (v nadaljnjem besedilu: sorazmerni del letnega dopusta).
(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela letnega dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.
(3) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.
131. člen
(regres)
…….
…….
(4) Če ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
……..
……
lp
- 1. oseba bo imela pravico do sorazmernega dopusta: 8/12 določenega dopusta; in tudi do 8/12 regresa za LD.
- 2 oseba bo imela pravico do sorazmernega dopusta: 9/12 določenega dopusta in tudi 9/12 regresa za LD.
161. člen
(sorazmerni del letnega dopusta)
(1) Delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, ima pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve (v nadaljnjem besedilu: sorazmerni del letnega dopusta).
(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela letnega dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.
(3) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.
131. člen
(regres)
…….
…….
(4) Če ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
……..
……
Zakon ne dela nobene razlike med tistimi, ki imajo sklenjeno pogodbo za nedoločen čas ali za določen čas. Za obe obliki velja pravilo sorazmernosti...Mirko Zbačnik napisal/-a:Če ima delavec pogodbo za nedoločen čas, se mu skladno z zakonom izplača regres v celotnem znesku, drugače sorazmerno pogodbi o zaposlitvi.
lp
Re: regres,več kot 6 mesecev zaposlitve
Strinajm se s slovanom, ne vidim problema pri sorazmerju.
V kolikor bi v katerem izmed primerov delavec vseeno v podjetju ostal tudi po (sedaj) predvidenem odhodu, mu decembra izplačate še tisti del regresa, ki mu ga junija še niste.
V kolikor bi v katerem izmed primerov delavec vseeno v podjetju ostal tudi po (sedaj) predvidenem odhodu, mu decembra izplačate še tisti del regresa, ki mu ga junija še niste.
-
- Moderator
- Prispevkov: 11746
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke
- Kontakt:
Re: regres,več kot 6 mesecev zaposlitve
Kor vidim, ste odgovore že prejeli.Težava ("težava"), ko delavec odpove pogodbo v letu potem, ko je že prejel regres. V tem primeru damo naslednjemu delodajalcu izjavo, da je regres že prejel.
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko
Re: regres,več kot 6 mesecev zaposlitve
V reviji IKS je lani pisalo, da bi moral v tem primeru zaposleni vrniti sorazmerni del regresa in bi se moral popravljati REK obrazec. Ker če mu pripada samo sorazmerni del dopusta, mu tudi samo sorazmerni del regresa,
Me zanima, kdo bo to počel.
Me zanima, kdo bo to počel.
-
- Moderator
- Prispevkov: 11746
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke
- Kontakt:
Re: regres,več kot 6 mesecev zaposlitve
Pravila so neživljenjska, saj se lahko med letom, po izplačilu dogodi marsikaj; prejmeš novo ponudbo za zaposlitev, jo izgubiš.... Regres prejmeš junija, nato podjetje zaide v težave (nepričakovan nesrečen dogodek), v novembru, po več neizplačanih plačah dobiš odpoved... A bi bil pripravljen vrniti regres?
Drugo je, če službo pustiš na lastno željo...
PS.: A je kje kak zakon, ki omejuje število dni dopusta navzgor, razen internih aktov?
Drugo je, če službo pustiš na lastno željo...
PS.: A je kje kak zakon, ki omejuje število dni dopusta navzgor, razen internih aktov?
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko
Re: regres,več kot 6 mesecev zaposlitve
" A je kje kak zakon, ki omejuje število dni dopusta navzgor, razen internih aktov?"
Hm, kaj se skriva za vprašanjem: ali bi lastnik dooja zaposlil sina in mu dal 365 dni dopusta?
Hm, kaj se skriva za vprašanjem: ali bi lastnik dooja zaposlil sina in mu dal 365 dni dopusta?
-
- Moderator
- Prispevkov: 11746
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke
- Kontakt:
Re: regres,več kot 6 mesecev zaposlitve
Da, ZDR V 8 poglavju, 159. člen dalje. Poglejte še dodatne parametre (ZDR, kolektivna,..).
https://www.racunovodja.com/pokazi.asp?stran=199
159. člen
(pridobitev pravice in minimalno trajanje letnega dopusta)
(1) Delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja.
(2) Letni dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela delavec polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca.
(3) Starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.
(4) Delavec ima pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.
https://www.racunovodja.com/pokazi.asp?stran=199
159. člen
(pridobitev pravice in minimalno trajanje letnega dopusta)
(1) Delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja.
(2) Letni dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela delavec polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca.
(3) Starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.
(4) Delavec ima pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko