Racunovodja.com

Močno odvisno od internih pravilnikov. Ti so vsemogočni, če pa niso, jih podkrepite s kakšno zavito grožnjo po izgubi delovnega mesta. Skoraj gotovo vam ne bo potrebno nikomur nič izplačati.

Marcel, v mislih sem imela finačne obveznosti delodajalca, v tem primeru jubilejno nagrado. Ali te vrste finančne obveznosti štejejo za nedtuljivo pravico?
hvala

...

...

...

...

Kaj ostali menite o nadzoru državnih inšpekcij v takem primeru?
Ali naj se zaposleni obrnejo na inšpekcijo?
Na katero?

Razumem, da ta forum ni namenjen samo zatiranim ampak tudi zatiralcem. To sprejemam kot poučni del foruma. Zadnji odgovor je sprožil kanček upanja, zato prosim če mi lahko razložiš kakšna je osnova za zahtevo zaposlenih za "strinjanje" z novo definiranimi bruto plačami? Lep pozdrav Brezovir

Uravnilovka - vsem enako !
V povezavi s čim te zanima uravnilovka?
lp

Ne štekam, zakaj pa ne izplačaš tega dodatka?
Koliko delavcev imaš zaposlenih?
S katero dejavnostjo se ukvarja tvoje podjetje?