Preveriti morate še, v kolikor je bil delavec predhodno že zaposlen, če je pri prejšnjem delodajalcu izrabil sorazmerni del dopusta in morda prejel sorazmerni del regresa, saj posebej ne omenjate, da gre za prvo zaposlitev.

Vox, hvala za opozorilo, seveda imate prav, vendar nisem v celoti opisovala vsega postopka, pravzaprav sem le namignila na to možnost.

134. čl. ZDR 1. Plača se plačuje za plačilna obdobja, ki ne smejo biti daljša od enega meseca. 2. Plača se izplača najkasneje 18 dni po preteku plačilnega obdobja. 3. Če je plačilni dan dela prost dan, se plača izplača najkasneje prvi naslednji delovni dan. 4. Delodajalec je dolžan pisno predhodno o...

Na forumu smo si že bili več ali manj enotni, da se božičnica izplača vsem zaposlenim na dan izplačila in v enaki višini.

13. plača oz. izplačilo na podlagi uspešnosti poslovanja itd. pa je nekaj drugega.

Kot je že wox omenil, zaenkrat še ni zakonske možnosti odpuščanja invalidov iz poslovnih razlogov, pa tudi ko bo ta podana, bo zelo težko izvedljiva. Sicer pa glede na vrsto bolezni delavca in že do sedaj ugotovljeno invalidnost (le 4 urno delo), je vaša obveznost do delavca (iz finančnega vidika) n...

Če delodajalcu ustreza tako visok znesek povračil stroškov prevoza je sicer o.k., vendar uredba o višini povračil .... določa tudi pogoje za takšna izplačila. Med drugim omenjate, da imate v mb začasno bivališče, ne trdite pa, da se boste od tam dejansko tudi vozili. Pomembno je kaj je vaše običajno...

Napisati bi res morali nekoliko več. Delavec je invalid III. kategorije na podlagi odločbe ZPIZ, ki mora biti pravnomočna. Verjetno je bilo dovolj časa za dogovor o datumu nastopa dela po novi odločbi in za morebiten dogovor o koriščenju letnega dopusta, do katerega ima pravico, vendar seveda v dogo...

MG ima prav. Saj tudi v primeru trajanja zaposlitve od npr. 1.6. do 30.6. ne boste vpisali 29 dni ampak 1 mesec.

Ob nastopu delovnega razmerja (julija) bi morali delodajalcu dostaviti tudi potrdilo Agencije o koriščenem dopustu in prejetem regresu. Če tega niste storili, storite sedaj. Delodajalec vam je dolžan izplačati sorazmerni del regresa in verjetno vam je tudi priznal sorazmerni del dopusta. Pravica do ...

Zelo sem presenečena nad tem, da se kaj takega sploh dogaja in nisem vedela za te probleme !! Menim, da CSD nima osnove, da dela v polovičnem času do 3. leta otrokove starosti ne bi odobril. Zakon to možnost ureja in dopušča staršem, najpogosteje materi otroka in ob tem ne določa razlik glede na zap...

Prav zato, ker pogodba o zaposlitvi ni le prazen list papirja, temveč dvostranski sporazumno sklenjen akt, bi se morali obe strani zavedati vseh pravic in obveznosti. Strinjam se, da so delavci večinoma v slabšem položaju, vendar v konkretnem primeru je tudi delavka dolžna spoštovati vsebino pogodbe...

Pri tej temi je Elektrik namignil le na nekaj, kar se v praksi pogosto dogaja. Tak način rešitve (dogovor z delodajalcem, ni sporazum, vendar tudi ni odpravnine) seveda delavcu zagotavlja pravico do nadomestila za brezposelnost: volk je sit, koza cela, plačilo nadomestila (upravičeno ali neupravičen...