Da ima pravico do dopusta. Ima pripada pravica do celoletnega letnega dopusta in posledično tudi pravica do regresa, saj je slednja po določbi 131. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR, Ur. l. RS, št. 42/2002 in 103/2007) vezana na pravico do letnega dopusta, ne pa na dejansko opravljanje dela v t...

Pazite, da mu boste obračunali regres za letni dopust. Če je delavec na poklicni rehabilitaciji se zaposlitev oz. pogodba ne prekine. Glede tega obstaja tudi pravna praksa - sodba VDSS sodba Pdp 258/2010.

Jaz bi rekel: boniteta ni, DDV se ne odbija, davčno priznano je. Podlaga je: Pravne temelje varnosti in zdravja pri delu podaja Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1; Uradni list RS, št. 43/11; v nadaljevanju: zakon). V skladu s 6. in 32. členom zakona mora delodajalec načrtovati in izvajati ...

Stranka si vodi izdane račune preko spletnega programa. Kljub programu, si je izelala dva računa v wordu, ki sta imela zaporedne številke po programu. Po izdaji računov stranki jih je stranka "pozabila" vnesti še v spletni program. Tako sta bili ti dve številki povoženi z drugimi računi v programu. ...

Preberite si Pojasnilo DURS številka: 4230-548528/2013-3 z dne 8. 10. 2013. Link:http://www.durs.gov.si/si/davki_predpis ... nem_mestu/

Ne nobenih. Knjižiš celotni znesek z ddv med stroške ali OS (tudi če je 19%). Za nabavo blaga v EU velja omejitev 10.000 evrov letno. Če presežeš ta znesek se je potrebno registrirat za ddv.

Če je uvoz iz EU, plačaš njihov ddv po računu. Če je uvoz iz tretje države (izven EU) se carini in plača naš ddv.

Vsa podjetja so objavljena na AJPESU. Samo datoteko z seznamom vseh podjetij iz Ajpea se lahko pridobi samo proti plačilu. Se pa seznam podjetij lahko brezplačno vidi tudi na bizi.si. Podjetja moraš filtrirati po datumu ustanovitve.

To ureja Zakon o varnosti in zdravju pri delu. S tem zakonom se določajo pravice in dolžnosti delodajalcev in delavcev v zvezi z varnim in zdravim delom ter ukrepi za zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu. - 9. člen: Prilagajanje dela posamezniku z ustreznim oblikovanjem delovnega mesta in delo...

Mogoče pa gre za osebno dopolnilno delo.

Jaz mislim, da sta ti dve zadevi ločeni. Preživnina se plačuje glede na sklep (odločbo) sodišča in nima povezave z olajšavo. Olajšava se pa prizna v nesku 1/2, če jo uveljavljata oba starša.

Če razmišljamo malce širše. Kaj bi se zgodilo v primeru, da se gospod, ki brezplačno opravlja delo po sklepu stanovalcev na občinski parceli, huje pošoduje in postane invalid. Na koga bi zavarovalnica ali sam naslovil odškodninski zahtevek.