Se popravljam. Mirovanja novi ZDR ne pozna, pač pa govori o suspenzu pogodbe. Gre za nov pogodbeni odnos, ki prinaša več obveznosti med partnerji. Več si preberite tu: http://www.vecer.si/vecer2003/default.a ... 0500456562

Mirko

Tudi v času porodniške je delavka v rednem delavnem razmerju in ji regres zagotovo pripada! V mirovanju bi bila, če bi bila vojaški obveznik na služenju ali v krajšem arestu, npr.

LP, Mirko

Mogoče najdete kaj zanimivega na tej strani: http://www.csd-radovljica.si/ocetovski_dopust.php

Lep dan, Mirko

Pod določenimi pogoji se lahko zniža s sklenitvijo nove pogodbe o zaposlitvi. Novi zakon ne pozna več prerazporeditev pač pa se v tem primeru spremeni pogodba, zlasti v primerih, zato se lahko posledično tudi zniža plača. Sprememba pogodbe je potrebna v naslednjih primerih (povzeto iz navedenega čla...

No, pa je zopet dilema. A ni tu tudi na nek način prenehanje delovnega razmerja (pri prvem delodajalcu)? Ali mora iti delavec dejansko v penzijo ali zavod?

LP, Mirko

To po mojem pomeni, da dobi dodatek le za dneve, ki dejansko dela z deljenim časom, osnova je 8 ur.

LP, Mirko.

Sicer ne poznam vašega akta (kolektivne pogodbe), vendar mislim da gre tu za dodatek na celotno plačo, ki jo dobi za 8 ur na dan.

LP, Mirko

Bi se strinjal z vami, le da bi dodal še 50% za nadurno delo za 7 ur, če so to nadure. Če gre za prerazporeditev delovnega časa, dodatka za nadure ni (koriščenje ur je bolj domač izraz).

Upam da sem prav razvozljal, to je le moje mnenje.

Lep dan, Mirko.

V primeru sporazumne odpovedi nadomestilo na zavodu ne pripada. Pred kratkim sem na naših straneh pobral "mušter" za <b>sporazumno prekinitev </b><b>delovnega razmerja</b>, ki nadomešča delovnopravni inštitut – sporazumno prenehanje delovnega razmerja, več si preberite tu: http://www.ozs.si/obrtnik/...

ZDR obravnava odpravnino - preberite si 109. Ob vaši hipotezi se morate držati kolektivne pogodbe. Držati se morate splošnega pravila, da v primeru različnih tolmačenj ZDR, kolektivnih pogodb, internih aktov velja za delavca ugodnejši pogoj.

LP, Mirko

Žal živimo v času, ko je med nami čedalje manj zaupanja. Tak dogovor bi sklenil, če v delavčevo (ali delodajalčevo) poštenost res zaupam. ZDR nas napotuje o sporazumnem reševanju med bivšim in bodočim delodajalcem. Vendar dogovor še vedno ni pravno veljaven. Veliko problemov se da rešiti "nelegalno"...

Sem kar poklical na AJPES (Postojna), kjer mi je prijazna uslužbenka vse pojasnila. Obrazec izpolnimo konec meseca za vsa izplačila.

LP, Mirko