Kakšne so izkušnje drugih pri obračunavanju poškodbe izven dela ?

v 137. čl ZDR je navedeno, da pripada delavcu 80%, dočim v ZZVZZ
v 31. čl. znižuje procent nadomestila na 70 %. Domnevam da je nadomestilo
do 30 dni tretirano drugače tudi po procentu nadomestila.

obvezno pripada v letnem sorazmerju če je delovno razmerje trajalo vsaj koledarski mesec - v tem primeru pač ne.

Verjetno obrabljena tema a vseeno.
Iščem zakonsko podlago po kateri bi se moralo tuje podjetje,
ki ima v EU (drugi državi) DDV identifikacijsko številko pri
nas registrirati za DDV. Je to kar limita 50.000 in 94. čl. ZDDV-1 ?

po dolgem času zopet odpiram temo - v bistvu se pojavi vprašanje

koliko firm dejansko prijavlja avtorske, podjemne & podobno na ZZZS.

Malo sem zmeden, ker se govori o prispevkih za poškodbe pri delu, dočim

pri individualnih REK obrazcih le te zavzemajo vrednost 0...

piše v Uradnem listu 52/2014 - stran 5916

Kot razumem "nakata" dela v javnem sektorju s pogodbo za polovični čas, določene dneve pa dela več kot štiri ure, določene pa očitno manj, saj kot je pred mano napisana Nina, nadure pri krajšem delovnem času niso dovoljene. Za dneve ko je zaposleni v javnem sektorju prebil več kot štiri ure na delov...

Odpiram temo zaradi relativno novega in na trenutke nejasnega izplačevanja avtorskih pogodb, ki se je spremenilo v 2014. Glede na to, da se v internetnem prostoru pojavljajo različna mnenja že pri domciilnih izplačilih, me zanima kako obračunate avtorskih honorar tujcu ? (zahteva po dodatnih dokumen...

imel bi edino en komentar glede na hranjenje
glavne knjige in dnevnika - v zakonu o računovodstvu je
navedeno obdobje 10 let hranjenja takšne dokumentacije - piše
mogoče v katerem drugem zakonu/aktu, da se glavna knjiga in dnevnik hranita
trajno ?

Mogoče že prežvečena tema pa vseeno:

ali v praksi drugi usklajujete vrednosti zemljišč na GURS-u in v glavni knjigi ?

Ter kako naj bi se usklaejvala vrednost stavb na GURS-u in v glavni

knjigi, če GURS ne spreminja vrednosti zaradi amortiziranja ? (da ne omenjam

novih dograditev)

kompotelka hvala, smo v "firmi" sedaj ugotovili, da smo vseeno poročali. Sedaj pa se sprašujemo kaj narest z očeti, ki koristijo neplačani očetovski dopust - je to tudi stvar prijav/odjav M obrazcev ? Se pa strinjam, da je zakonodaja nekonsistentna. Kako poročat tiste, ki so bili celo leto na bolniš...

Vidim, da sistem "meče" ven tudi mamice, ki imajo prispevke (npr. za polovični delovni čas)
krite s strani CSD-ja, čeprav organizacija ni javila na M obrazcih nobenih sprememb - je potrebno
kaj komu javit ali kaj poročajo CSD-ji ?

po ZZVZZ morajo s.p.-ji plačevati zdravstvene prispevke najmanj od 60 %
povprečne plače - kot razumem pa naj bi za redne plače obdavčitev ostala
enaka - torej plačevanje minimalnih prispevkov v primeru minimalne plače.

Ni to mar diskriminatorno - kvečjemu če se izenačuje direktorje in podjetnike *