Kolikor razumem vašo zadnjo razlago, je drugi račun pravzaprav dobropis, ki nima vključen popust. Če je to tako, potem je edina rešitev ta, da to razčistite z dobaviteljem. Predvidevam namvreč, da je pri dobavitelju prišlo do napake in je na ta dan popust pozabil. Lahko bi sicer ta popust po liniji ...

Ne, to ni njegov problem, temveč vaš. In ne samo to, dolžni ste mu plačati tudi dodatek za deljen delovni čas.

Lp

Olajšava je upoštevana v sorazmernem delu. Težko je to izračunati, če nimate podatka o njegovi napovedi. Menim pa tudi, da bi o tem morali imeti določeno s pogodbo. Res je po eni strani vzami ali pusti, vendar pogodba, če obstaja, vas vseeno ščiti. Res pa je tudi, da je določil za plačilo samo 1/2 z...

, ali to pomeni, da ga lahko odpustimo, brez kakršnihkoli posledic (za nas)? Ali boste imeli kakšne posledice, vam ne morem zagotovit, samo na osnovi tega. V kolikor bo potek odpovedi delavcu potekal v skladu z zakonodajo, potem zaradi tega ne boste imeli posledic, če takrat, ko bo sklep dokočen, n...

Če ste to mislili: delavec je po ZDR zaščiten komaj pri 55 letih.

Glede na to, da je ta delavec že nekaj let pri vas, pa se mi zdi čudno, da je sedaj prišlo do takšne situacije. Delavec pri teh letih namvreč ne bo dobil več nobene zaposlitve.

Mogoče bi prišla kakšna druga rešitev v poštev?

Lp

Sicer je dajanje dobropisa v podpis fizični osebi nelogično, vendar zakonodaja pri tem kolikor vem, tega ne ločuje. Ko kupec (fizična oseba) vrne blago mu izdate dobropis, ki vam ga lahko takoj podpiše. V kolikor ne poslujete z gotovino, ki bi mu jo lahko tudi takoj izplačali, mu vračilo kupnine vrn...

Verjetno nič.

Mogoče edino, da bi od prejšnje firme zahtevali odškodnino za neizkoriščen dopust, v kolikor tam niste izkoristili sorazmernega dela glede na odmerjen dopust in mesece dela.

Lp

Sprememba delovnega časa na obrazcu M1/2.

Lp

Preberite si na tej strani:
http://www.durs.gov.si/si/davki_predpis ... _v_tujini/

Lp

Po ZDR je minimalni odpovedni rok, če odpoveduje pogodbo delavec 30 dni. V 92. člen (minimalni odpovedni roki) ZDR je še napisano, da je lahko s KP dogovorjen daljši odpovedni rok. Ker je po KP med delavci in zasebnimi delodajalci dogovorjen daljši odpovedni rok za takšno stopnjo izobrazbe (3 mesece...

Iz Pravilnika o izvajanju ZDDV: 136. člen (prehod iz posebnega v splošni postopek obdavčitve in prehod iz splošnega v posebni postopek obdavčitve) (1) Če je oseba iz prvega in drugega odstavka 45. člena ZDDV pred prehodom na splošni postopek obdavčitve dejansko opravila dobavo blaga oziroma opravila...

Po KP med delavci in zasebnimi delodajalci , ki še velja za to leto je odpovedni rok: - za delavce VI., VII/1. in VII/2. skupine - 3 mesece. Po ZDR 80. člen (splošno) (1) Pogodbeni stranki lahko odpovesta pogodbo o zaposlitvi z odpovednim rokom - redna odpoved. (2) V primerih, določenih v zakonu, la...