Z določilom v pogodbi o neenakomerni razporeditvi dela, ki pomeni, da takrat, ko je delo, delajo npr. tudi 12 ur na dan, ko pa ga ni, so pa doma in koristijo "viška".

Mi.

Komentiram zadnji stavek: pravilno razumeš, ja.

Jaz bi rekla, da 1. in 4.

Če imajo potni nalog, se jim izplača kilometrina za službeno pot v višini 0,37.
Če potnega naloga ni, potem pa 0,18.

(Preden vprašaš, v kakšnem primeru mora bit potni nalog in v kakšnem ne, je to stvar internih pravil vašega podjetja in bi bilo fino, če bi v internih aktih imeli opredeljeno.)

Glede opcije se moraš odločit sama, je pa običajno, da se račun obdrži, sama lahko premijo (do letne omejitve 5,8% bruto plače) vplačuješ sama, lahko preneseš k drugem ponudniku... Najbolje pa je, da preveriš v pogojih poslovanja, ki si jih ob pristopu k polici prejela. Zagotovo v teh papirjih tudi ...

Mi imamo primere zaposlenih za pol delovnega časa (na podlagi starševskega varstva), katerim tudi mora ostati absoulutni znesek. Iz tega sklepam, da tudi v vašem pri vašem primeru ne morete nič odtegniti.

tonija, odločitev o tem, ali je oseba v stečaju ali ne, še ni padla. Dokler od sodišča ali stečajnega upravitelja ne dobite sklepa o stečaju, delajte kot običajno naprej.

Zakon tega ne opredeljuje, se pa lahko na ravni podjetja odločite, da ure "viška" priznate kot nadure.

Vendar pred uvedbo česa takega dobro razmislite. (npr. kaj boste z nočnimi urami, če bo delavec na službeni poti prespal?)

Bolniška! (Drugače mu npr. z obračunom praznika prekineš bolniško in je spet v tvoje breme).

nikajana1, seveda. Bolniška ne zadrži (ali prepreči) dogovorjen dvig plače.

Če ni s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določeno drugače, mora delodajalec izplačati delavcu odpravnino ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi. V kolikor ste v postopku prisilne poravnave ali stečaja, velja naslednje: V postopku prisilne poravnave pa se delavec in delodajalec lahko pisno sporazum...