Logika mi narekuje tako: delavec je pri vas zaposlen, da opravlja delo X. V kolikor in dokler dela X ne more opravljati, naj bo na bolniški. Ker predvidevam, da bo to več kot mesec, bo vam strošek njegove plače refundiran. Prav taka je nekako tudi logika bolniške: zaradi zdravstvenega stanja delavec...

Nov zakon o izvršbah velja tudi za stare sklepe.
Po mojem mnenju mu pobereš vse in pustiš 76% + za otroka.

Tudi, če je pogodba za 2 dni, pa poteče zaradi določenega časa, ima pravice na Zavodu.

Če imaš dvome, lahko še na Zavodu preveriš, ti pa priporočam, da sprašuješ, kot da si ti delavec.

Jaz bi mu dala za vse dopolnjene mesece, saj mu tako pripada tudi letni dopust. 5/12 torej.

Vseeno je, na kakšni podlagi ga odjaviš (če ga želiš iz posl. razloga, bi odpoved mu opoved morala dati že dosti prej, saj bi vmes moral teči odpovedni rok tako, da izteče jutri - lahko pa mu seveda podaš odpoved iz posl. razloga in se not dogovoriš za odškodnino namesto odpovednega roka, mu pa ne p...

Če bo več kot 183 dni v letu v Nemčiji, je davčni rezident Nemčije.

Sicer pa v pomoč izkušnja enega izseljenca, kjer mogoče najdeš več odgovorov: http://blog.balantic.si/post/7197189345 ... -slovenije

Torej se zaposleni preseli 2 uri stran, tako da 4 ure na dan porabi za vožnjo in ti mu izplačuješ celo plačo za 4 ure dela na dan? Pardon, 3,5 ure, ker ne smemo še na malico pozabit.

Cool!

jurek, če ima obisk pri stranki na začetku delovnega časa, potem ne gre najprej na sedež podjetja. Razlika, ki jo utemeljujem je, da je njegovo delo, da hodi po terenu. Torej ko prične z delom pri stranki, je na delu. Predpogoj ni, da se najprej ustavi na sedežu ali enoti delodajalca (lahko, da npr....

Strinajm se s slovanom, ne vidim problema pri sorazmerju.

V kolikor bi v katerem izmed primerov delavec vseeno v podjetju ostal tudi po (sedaj) predvidenem odhodu, mu decembra izplačate še tisti del regresa, ki mu ga junija še niste.

Opozarjam, da so inšpektorji do takšnega ravnanja izjemno skeptični. Lahko bi on ali delavec kdaj utemeljevali obstoj delovnega razmerja. Več o izračunu po podjemni pogodbi si lahko preberete tukaj: https://www.racunovodja.com/Izracuni/2016/PodjemnaPogodbaPo18Clenu Zakaj pa z delavcem ne sklenete po...

Najprej: če vam delovnik v službi ne ustreza, lahko razmislite o tem, da se raje zaposlite v podjetju, kjer bi vam ritem dela bolj ustrezal.

V tem, kar ste opisali, ni nobene težave, če vam delodajalec ure "viška" tudi izplača ali jih lahko koristite.

Delodajalec vam je dolžan dopust izplačati le, če boste dokazali, da ste za izrabo dopusta zaprosili, pa vam je delodajalec to zavrnil. Ne glede na zgoraj napisano, pa se lahko z delodajalcem seveda tudi dogovorite, da vam neizrabljen dopust izplača. Izplačilo je možno le, ko podjetje zapustite (ne ...