Obrazca M-1 se ne vlaga ponovno, saj delavec ni odjavljen avtomatsko, ko mu pogodba za določen čas poteče, ampak ga odjavi šele delodajalec, ko mu delovno razmerje preneha. Če tudi po poteku PZ do DČ ostane na delu, ostane prijavljen na podlagi prvotno vloženega obrazca. Z delavcem pa ne sklenete po...

Upam, da ste vložili tožbo zaradi nezakonitega prenehanja pogodbe o zaposlitvi, saj postopek prenehanja (odpovedi) očitno ni bil speljan skladno z zakonom. Niti ni šlo za sporazumno prekinitev. Zaprtje kavarne in izbris poslovne enote samo po sebi ne pomeni utemeljenega odpovednega razloga (poslovni...

Da - 79. člen ZDR-1.

Drži - le za 1 dan dopusta lahko delavec sam izbira, kdaj ga bo izrabil (delodajalec ga lahko zavrne, a le pod pogojem, če bi odsotnost resneje ogrozila delovni proces - mora delavcu utemeljiti v čem bi bila ta ogroženost). Vse stale dneve izrabe dopusta mora dogovoriti z delodajalcem.

Ok, niste še dobili nobene jubilejne. Do jubilejne nagrade za 10 let ste bili upravičeni s trenutkom, ko ste dopolnili 10 let delovne dobe - to je bilo 26.12.2011. Do nje ste bili upravičeni po pogojih, ki so bili v veljavi še pred ZUJF-om. To, da se nagrada "izplača v naslednjem mesecu..." pomeni l...

Tudi jaz mislim, da je takšno določilo v pogodbi o zaposlitvi nezakonito. Prevoz tudi ni obdavčen - če pa je dejansko del plače, se plača tudi davek, prispevki... ZDR-1 (126. člen) določa, da je plača sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnosti in dodatkov. Strošek prevoza pa ni d...

Delavec ima pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve (mesec se šteje od 01. do 31.). Če se zaposli s 05.12. mu 1/12 za tisto leto ne pripada, saj ni zaposlen cel mesec. Zato mu tudi ne pripada sorazmeren del regresa. AMPAK (https://www.*****.si/DnevneVsebine/Aktualno.aspx?id=193139):...

Seveda lahko naredite sami, razen npr. glede varstva in zdravja pri delu. Tega je ogromno (evidence, interni akti, pravilniki, navodila, ...), odvisno tudi na katerem področju delate. Predlagam, da se pozanimate o tem in uredite to področje, sicer morebitni inšpektorji ne bodo zadovoljni. Če niste s...

Pravica do regresa je vezana na sklenitev pogodbe o zaposlitvi in na pravico do letnega dopusta. Takoj, ko delavec pridobi pravico do letnega dopusta, ima tudi pravico do regresa. Zato se delodajalec (tudi če je s.p.) plačilu ne more uspešno izogniti z zatrjevanjem, da nima dovolj dobička. Če vam re...

ZDR-1 določa le, da se prejemki delavca izplačujejo v skladu z zakonom preko bančnega računa delavca. Bistveno je, da gre za vaš bančni račun, delodajalec vam prejemkov ne more nakazati na TRR druge osebe. V takem primeru predlagam, da se delodajalca pisno obvesti o računu, na katerega bi delavec že...

Ja, če ne gre za krajši delovni čas v posebnh primerih (67. člen ZDR-1) upoštevate 65. člen ZDR-1. Delavka lahko pravice uveljavlja sorazmerno obsegu delovnega časa, za katerega je zaposlena.

Poglejte v vašo kolektivno pogodbo. Če tam ni nič določeno, potem velja ZDR-1, in sicer 80% (osmi odstavek 137. člena ZDR-1).