V svojem čudenju niste sami. Tudi mi smo na začetku poletja dobili tolmačenje od pravnice, da v primerih, ko gre za odpoved POZ, ki je bila sklenjena pred 12.04.2013, moramo gledati odpravnino in odpovedne roke še po starem ZDR. Potem pa smo dobili novo pravnico, ki tolmači, da ne glede na datum skl...

Bila sem na enem izmed seminarjev o novostih ZDR in rečeno je bilo, da se ostanek dopusta iz 2012 že lahko koristi do 31.12.2013, če je bila odsotnost zaradi porodniške in daljše bolniške.

Lp!

Prvo je to, da zakon o delovnih razmerjih sploh ne pozna jubilejne nagrade. Te nagrade so zapisane v kolektivnih pogodbah. Gostinske kolektivne pogodbe ne poznam, po trgovinski pa bi vam jo moral izplačati, ko bi bili pri njem zaposleni 10 let. Tu se ne šteje skupna delovna doba, ampak se delovna do...

Pozdravljeni, po kolektivni pogodbi za trgovino se za jubilejno nagrado šteje samo delovna doba pri zadnjem delodajalcu in njegovih pravnih prednikih. Tako bi bili pri zdajšnjem delodajalcu upravičeni do jubilejne nagrade za 10 let, če bi bili pri njem zaposleni vseh 10 let. Mislim, da ima tako dolo...

Medtem sem izvedela, kako to narediti na reku: pri osnovi za dohodnino, davčnem odtegljaju in neto znesku je treba vpisati 0 (in ne puščati prazno polje), v ireku pa je treba dati kljukico pri uveljavljanju olajšav iz mednarodnih pogodb in pa kljukico, da je napoten delavec.

Lp!

Ojla! A res nihče ne ve? Jaz imam podoben primer: napotenega delavca na delo v tujino, urejeno ima oprostitev plačila dohodnine v Sloveniji, moramo pa mu obračunati prispevke. Do sem vse ok, kako pa naj oddam rek? Poskusila sem z različnimi kombinacijami (vrsto izplačila sem izbrala 1091 za detašira...

Medtem sem izvedela, da v tem primeru ni boniteta, ker gre za dolžnost delodajalca. Vseeno hvala.

Lp!

Delavca bomo za daljši čas napotili na delo v tujino in po 212. členu ZDR moramo v njegovi pogodbi opredeliti dodatno zavarovanje za zdravstvene storitve v tujini. Praviloma to plačuje delodajalec. Zanima me, ali se to šteje kot boniteta?

Hvala in lp!

Preverite, kaj o tem piše v kolektivni pogodbi, ki velja za vas. Naša na primer pravi, da delavcu pripadajo dodatni dnevi dopusta šele v naslednjem koledarskem letu, ko je pridobil pravico do dodatnih dni dopusta, se pravi, da bi v takem primeru dobili dodatni dopust šele v 2012.
Lp!

Prispevki od razlike do minimalne plače, ki jih ZZZS refundira, znašajo 24,51% od razlike.
Lp!

V vašem primeru za bolniško leto osnove 2008, za porodniško pa 2009.
Lp,

Če sem prav razumela, bo stranka izplačala regres za leto 2010. Obračunajte še tisto polovico regresa, dohodnina se izračuna po povprečni davčni stopnji, kot je običajno za obračun regresa. Ko boste oddajali rek, pri izplačilo napišite mesec in leto, ko ste izplačali prvo polovico regresa, pri kumul...