Pozdravljeni zanima me še nekaj in sicer.... v pogodbi je zapisano, da lahko podjetje delavcu v primeru malomarno opravljenega dela od plače trže do toliko in toliko % plače (osnove)... zanima me pa nekaj.... kako lahko oni dokažejo, da je bilo to dejansko narejeno oz., v kolikor ti dajo za narediti...

ne ne do izteka pogodbe je kar precej časa še... so mi jo praktično ravnokar podaljšali

pa še eno vprašanje... v primeru, da se zaključi delo sredi meseca se šteje za enomesečni odpovedni rok en mesec (torej 30 dni - delovnih ali navadnih)?

Kakor je meni znano pripada delavcu do 30.6. le sorazmerni delež tako dopusta kot tudi regresa... če bi se mu pogodba izdekla npr. s 1.7. bi pa pridobil pravico do celotnega?? drži tole ane? kar se tiče odpovednega roka pa je tako, da je pri naši firmi filozofija naslednja... zakaj le bi povedali pr...

Najlepša hvala za odgovor

lp

želela bi še potrditev na zgornji komentar... ali to pomeni, da če se da odpoved (v tem primeru v juniju) + enomesečni odpovedni rok kar pomeni da se zaključi oz pogodba prekine nekje ob koncu julija - tudi v tem primeru pripada celoten dopust? ali to pomeni, da se mora čakati do 1 julija ter potem ...

kakor mi je meni znano bi to lahko znašalo kakih c.c. 87.000 neto....oz. je res najbolje da se obrnete na program da vam preračuna

hvala za odgovor.... vendar me zanima ali je kaj na tem da mi delodajalec "MORA" omogočiti dopust... torej, da nima izbire... nekako v tej smeri........ ne vem če sem razumljivo napisala? najlepša hvala za pomoč... sama namreč ne želim nobene kompenzacije z ničemer temveč želim koristiti v celoti do...

Lepo pozdravljeni na vas se obračam, ker mi nihče ni mogel pomagati s pravo informacijo... zanima me namreč kako je s pravico koriščenja rednega dopusta v primeru enomestečnega odpovednega roka. Sama bi namreč dala odpoved ter v tistem enem mesecu (odpovednem roku) koristila cel dopust??? kje so tri...

pozdravljena

kakor je meni znano jih je potrebno hraniti še naprej ja... tudi po preteku 10 let (oz. vsekakor jih je bolje hraniti v vsakem primeru tudi če je po zakonu določeno drugače - vendar mislim da ni)

lp

hmmmmm tale bi bila pa dobra ideja vendar bom rekla tako, da trenutno ni zaposlenega nobenega, ki bi imel kakršnkoli stik na sploh z administrativnimi deli (no skoraj)......in bi morali nekoga čisto na novo zaposliti.... ideja je pa dobra.... hvala

lp

Pozdravljeni imela bi vprašanje ki se na naša na to koliko c.c. na mesec stane vodenje računovodskih del za podjetje s c.c. 20 zaposlenimi, kr precejšnje število izdanih faktur in pa tam nekje obračanje denarja kakih 25 mio na mesec... potrebujemo namreč zunanjo računovodkinjo vendar ne vemo kakšne ...

Najlepša hvala za odgovor na obeh forumih