Problem je, ker njegovo delo ima vse lastnosti redne zaposlitve. Opravlja standardno delo, ima v uporabi vaša sredstva...

Katere stroške pa?
Dnevnice obračunate na osnovi potnega naloga
Kilometrino tudi, če je šel z lastnim vozilom
Ne morete obračunati cestine, če ni potrdila
Ne morete obračunati prenočiša lai podobnega, če ni računa

No, mogoče dva člena ZDR: 64. člen (krajši delovni čas) (1) Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene tudi za delovni čas, krajši od polnega delovnega časa. (2) Za krajši delovni čas se šteje čas, ki je krajši od polnega delovnega časa, ki velja pri delodajalcu. (3) Delavec, ki je sklenil pogodbo o zapos...

Oba uporabljata vozilo v službene namene?
Potem študent rabi potni nalog, na osnovi katerega pa mu ne morete obračunavati dnevnic in kilometrine ampak ravno za namene odobritve uporabe vozila.
Pri sp pa vidim več težav. To je kot da bi posojali drugemu podjetju svoje vozilo?

Delodajalec mora nekje imeti definirano kakšen je delavnik, v pogodbi, internem aktu...
Verjetno tega nima in ga opomnite na to.
Samo delodajalec bi lahko tudi imel zapisano, da je delavnik fleksibilen in se določa na osnovi dnevnih potreb

Ko ne dobite prilog na osnovi katerih bi upravičili ta strošek, vam ga bo inšpektor ven vrgel, če pride k vam.

alijana pravilno razmišljate. samo redno delo
Vendar je nadomestilo (npr praznik) večje kot EUR, je 5,25 urna postavka.

Očitno je pomankanje znanja pri računovodkinji, pokažite ji Uredbo, spodnji link.

http://www.uradni-list.si/1/ulonline.js ... dhid=86845

Lahko izplačate 5,54. Če želite lahko izplačate še več, vendar bodo na presežek obračunani vsi davki in prispevki.
Kakšna pa je utemeljitev računovodkinje?

Uredba govori samo če ni nič ali če je oboje plačano: (2) Če delodajalec zagotovi prehrano in prenočevanje, se delojemalcu v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja ne všteva terenski dodatek iz prvega odstavka tega člena do višine 3,13 eura na dan. (3) Če delodajalec ne zagotovi prehrane in pre...

Krajo dokazat je še večji problem. Koliko je meni uspelo razbrati je tu problem površnost.

Če mu zagotavljate prehrano (plačate) je ni potrebno dodatno pri plači obračunati. Za prenočišče pa bi rekel, da se obravnava kot boniteta? A je to v Sloveniji ali izven?