odpoved pogodbe za nedoločen čas

Moderator: Mirko Zbačnik

TITA
Računovodja
Računovodja
Prispevkov: 591
Pridružen: 27 Apr 2007, 01:46

Odgovor Napisal/-a TITA » 30 Nov 2007, 21:13

Spoštovana, popolnoma razumem vaše ogorčenje in jezo na "lepopis" zakonov, predpisov, uredb, pravilnikov, vendar, z vsem napisanim v kilotonah zakonskih predpisov nikoli ni prav ne za delavce ne za delodajalce, ne za leve ne za desne, ne za one in one, .. kdo pa predlaga, sprejema in odloča o takih in drugačnih zakonih in predpisih, se ve .... !
In kaj nam ostane, da sami pri sebi zavzamemo stališče in svojo pot, med vsemi členi velelepnih predpisov, sami poiščemo rešitve in drugačne možnosti, da sami rešujemo vse probleme na katere naletimo, da se izvlečemo iz vsega mogočega in nemogočega, da preživljamo svoje družine ne glede na ceno in bistvo naših želja in življenja, a pri vsem tem, imeti mero opreza in skrbnosti, da se ne spotaknemo o kakšen člen, odstavek ali alineeo zakona, predpisa, uredbe, pravilnika ....! Če imate časa preberiti si ZDR - boste še kaj drugega našla med vrsticami, kar vas bo znova vrnilo v slabo voljo. Želim vam še obilo dobre volje in moči, da ustrajete na svoji poti. LP - TITA

pps
Nov član
Nov član
Prispevkov: 10
Pridružen: 28 Mar 2006, 12:43

Odgovor Napisal/-a pps » 01 Apr 2008, 10:06

Jaz pa razumem ta člen nekoliko drugače in sicer: v primerih, ko delavec zaradi prestajanja zaporne kazni, kakšne sankcije za prekršek oz. služenja vojaškega roka, ne more opravljati dela šest mesecev ali manj itd. (kot navedeno v 51. členu ZDR), se mora vrniti na delo v roku petih dni.

Drugače pa v samem zakonu jaz nisem zasledila roka, v katerem je delavec dolžan obvestiti delodajalca o manjkanju.

Sicer pa je v Kolektivni pogodbi med delavci in zasebnimi delodajalci v 40. členu zapisano, da lahko delavcu izrečete pisni opomin, če vas ne obvesti v roku 24 uri o izostanku z dela. Po dveh opominih mu izrečete pisni opomin pred odpovedjo, nato lahko odpoveste delovno razmerje. Brez opomina lahko odpoveste razmerje po neopravičenem izostanku z dela, ki traja najmanj 3 delovne dni oz. s prekinitvijo 5 dni v obdobju 6 mesecev. Pri tem morate biti pazljivi, da upoštevate pravila disciplinskega postopka, itd.

Morda je v vaši kolektivni pogodbi tudi kaj natančneje opredeljeno.

Poudarjam, da je to le moja osebna razlaga, morda bi kdo drug podal kakšno drugačno mnenje.

lp

TITA
Računovodja
Računovodja
Prispevkov: 591
Pridružen: 27 Apr 2007, 01:46

Odgovor Napisal/-a TITA » 02 Apr 2008, 22:19

Hvala pps za opozorilo na moj odgovor in citirani člen 51. ZDR , ki dejansko govori le o suspenzu pogodbe pod določenimi pogoji. Vendar v nadaljevanju citirma 111. čl. 1. odstavek 3. alineea, ki govori o dopustih za odpoved PZ v primerih ... da se delavec ne javi na delo najmanj 5 delovnih dni ... ! Lp - TITA

pps
Nov član
Nov član
Prispevkov: 10
Pridružen: 28 Mar 2006, 12:43

Odgovor Napisal/-a pps » 03 Apr 2008, 11:49

Imate prav, to alinejo sem pa spregledala. Hvala

Lep dan.

Ribic
Novinec
Novinec
Prispevkov: 1
Pridružen: 28 Feb 2013, 11:18

Re: odpoved pogodbe za nedoločen čas

Odgovor Napisal/-a Ribic » 28 Feb 2013, 11:49

Pozdravljeni!

Imam vprašanje glede prekinitve pogodbe o zaposliti iz poslovnih razlogov in sicer: delam kot vodja izmene in sem zaposlen za nedoločen čas. Pred nastopom delovnega mesta izmenovodje sem delal kot preddelavec, še prej pa kot operater na vseh strojih in napravah v podjetju.
V podjetju je tudi nekaj zaposlenih ljudi za določen čas, zaposleni so v podjetju in ne preko kakšne agencije, opravljajo pa delo, ki sem ga pred nastopom dela izmenovodje opravljal jaz.
Zanima me, ali bi pri odpuščanju v podjetju morali najprej dobiti odpoved tisti, ki so zaposleni za določen čas, ali ne in ali je to zakonsko kako določeno, da se najprej odpušča zaposlene za določen čas?

Hvala za odgovor!

mena
Novinec
Novinec
Prispevkov: 1
Pridružen: 23 Maj 2013, 13:43

odpoved pogodbe za nedoločen čas

Odgovor Napisal/-a mena » 23 Maj 2013, 14:47

Lep pozdrav vsem skupaj imam vprasanje glede odpovedi pogodbe za dolocen cas in sicer je delavec zaposlen od 06.05.2013 in zeli dati odpoved kako bi se moje podjetje od tega najbolje zavarovalo in kaj je potrebno od papirjev koliko casa je odpovedni rok po zakonu.

Hvala Lp.

leon1mark2
Novinec
Novinec
Prispevkov: 1
Pridružen: 04 Apr 2014, 14:41

Re: odpoved pogodbe za nedoločen čas

Odgovor Napisal/-a leon1mark2 » 04 Apr 2014, 14:54

prosim za majhen nasvet. zaposlena sem za nedoločen čas in sicer pri podjetju,ki ima 60 poslovalnic . z 1.06.2014 naj bi prekinili z najemnikom pogodbo :roll: ,nas zaposlene pa na zavod. pa me sam zanima kaj nam kot osebam z pogodbo pripada in kolikšna naj bi bila potem odpravnina? pa mislim celo da bi nas zakonsko celo morali prekvalificirat v druge poslovalnice.
lp in hvala

Matjazt1
Novinec
Novinec
Prispevkov: 1
Pridružen: 25 Dec 2015, 18:47

Re: odpoved pogodbe za nedoločen čas

Odgovor Napisal/-a Matjazt1 » 25 Dec 2015, 19:02

Imam vprašanje glede višine odpravnine POZ za NDČ zaradi odpovedi iz poslovnega razloga in sicer zakon pravi, da znaša višina odpravnine:
– 1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot deset let do 20 let,
– 1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot 20 let.

Jaz sem bil zaposlen pri delodajalcu 20 let in 6 mesecev.

Koliko mi pripada odpravnine? Delodajalec trdi da 1/4 osnove, ker nisem dopolnil celo leto preko 20 let.
Jaz se s tem ne strinjam saj zakon ne opredeljuje koliko preko 20 let moraš imeti, da ti pripada 1/3 osnove. Lahko tudi 20 let in en dan... (po mojem)

Prosim za pojasnilo, ki vzdrži na sodišču.

Hvala

slovan
Super računovodja
Super računovodja
Prispevkov: 7772
Pridružen: 11 Feb 2006, 17:10
Kraj: Ljubljana

Re: odpoved pogodbe za nedoločen čas

Odgovor Napisal/-a slovan » 27 Dec 2015, 12:12

Nisem pravnik oziroma na portalu najbrž ne "delimo nasvetov", ki bi jih lahko uporabili na sodišču (saj predvsem klepetamo). Za to so odvetniki, ki se spoznajo na delovno zakonodajo. Vendar ne glede na to, se v vašem primeru uporabi tista alineja, ki govori o 20 letih in več.

Zakon pravi več kot 20 let in v nadaljevanju ne razlaga podrobno ali je za besedo več kot.. potrebno dopolniti celo leto (v vašem primeru 21 let). Kar pomeni hipotetično tudi 1 dan!?

lp

Davidcioso
Novinec
Novinec
Prispevkov: 1
Pridružen: 26 Apr 2018, 11:51

Re: odpoved pogodbe za nedoločen čas

Odgovor Napisal/-a Davidcioso » 26 Apr 2018, 11:56

Mene pa zanima,ce lahko odpoved preklicem pri delodajalcu,v primeru,ce pri novem delodajalcu ne bi opravil zdravniski pregled?

tonija
Računovodja
Računovodja
Prispevkov: 289
Pridružen: 19 Okt 2008, 16:12

Re: odpoved pogodbe za nedoločen čas

Odgovor Napisal/-a tonija » 29 Apr 2018, 14:18

Zakon jasno govori, da " če je delavec zaposlen več kot 20 let" kar pomeni lahko tudi samo en dan več.
LP, TONIJA

Medvedova
Začetnik
Začetnik
Prispevkov: 45
Pridružen: 27 Mar 2018, 14:41

Re: odpoved pogodbe za nedoločen čas

Odgovor Napisal/-a Medvedova » 30 Apr 2018, 11:11

Delavec pisne odpovedi, ki jo je podal delodajalcu, ne more preklicati na način, da bi preklic delodajalec bil dolžan upoštevati. Lahko pa se z delodajalcem dogovori, da ga vzame nazaj na delo (torej je stvar delodajalčeve dobre volje).

Odgovori