izplačilo plače
Moderator: Mirko Zbačnik
izplačilo plače
Zanima me ali ima delodajalec pravico svojemu delavcu zaradi neizpolnjevanja pogodbenih obveznosti zadržati izplačilo plače?
-
- Moderator
- Prispevkov: 11757
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
V nobenem primeru nima pravice zadržati plače.
Če govoriva o zadržanju neizpolnjevanja pogodbenih obveznosti med podjetjem in naročnikom, to nikakor ni predmet delavca, ker delavec ni stranka te pogodbe.
V kolikor govoriva o neizpolnjevanju pogodbe o zaposlitvi (vem, da niste imeli v mislih te pogodbe, a vseeno), tudi nima pravice zadržati plačila. Lahko pa, v kolikor je v pogodbi zapisano, da imata tudi variabilni del plače, ki je odvisen od rezultatov, lahko višina niha v tem okviru. toda vsa merila morajo biti jasna. Ni nujno, da je delavec tu negativno ocenjen, ker je neizpolnjevanje lahko tudi, če je delavec delal vse 120 %. Govora je o popolnoma različnih zadevah.
V kolikor bi do neizpolnjevanja prišlo zaradi delavčeve krivde ima delodajalec druge instrumente, ki lahko, v kolikor imate stimulativni del plače, vpliva na višino le-te, nikakor pa ne do zadržanja.
Zadržanje plače se lahko izvede zaradi finančnih težav podjetja, ki so lahko posledica neizpolnjevanja. A v tem oprimeru je dobro, da delavci in podjetnik sklenejo o tem nek pisni sporazum.
Če govoriva o zadržanju neizpolnjevanja pogodbenih obveznosti med podjetjem in naročnikom, to nikakor ni predmet delavca, ker delavec ni stranka te pogodbe.
V kolikor govoriva o neizpolnjevanju pogodbe o zaposlitvi (vem, da niste imeli v mislih te pogodbe, a vseeno), tudi nima pravice zadržati plačila. Lahko pa, v kolikor je v pogodbi zapisano, da imata tudi variabilni del plače, ki je odvisen od rezultatov, lahko višina niha v tem okviru. toda vsa merila morajo biti jasna. Ni nujno, da je delavec tu negativno ocenjen, ker je neizpolnjevanje lahko tudi, če je delavec delal vse 120 %. Govora je o popolnoma različnih zadevah.
V kolikor bi do neizpolnjevanja prišlo zaradi delavčeve krivde ima delodajalec druge instrumente, ki lahko, v kolikor imate stimulativni del plače, vpliva na višino le-te, nikakor pa ne do zadržanja.
Zadržanje plače se lahko izvede zaradi finančnih težav podjetja, ki so lahko posledica neizpolnjevanja. A v tem oprimeru je dobro, da delavci in podjetnik sklenejo o tem nek pisni sporazum.
Nazadnje spremenil Mirko Zbačnik, dne 09 Jun 2009, 14:01, skupaj popravljeno 1 krat.
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko