izplačilo plače

[stol]

Zanima me ali ima delodajalec pravico svojemu delavcu zaradi neizpolnjevanja pogodbenih obveznosti zadržati izplačilo plače?

[Mirko Zbačnik]

V nobenem primeru nima pravice zadržati plače.

Če govoriva o zadržanju neizpolnjevanja pogodbenih obveznosti med podjetjem in naročnikom, to nikakor ni predmet delavca, ker delavec ni stranka te pogodbe.

V kolikor govoriva o neizpolnjevanju pogodbe o zaposlitvi (vem, da niste imeli v mislih te pogodbe, a vseeno), tudi nima pravice zadržati plačila. Lahko pa, v kolikor je v pogodbi zapisano, da imata tudi variabilni del plače, ki je odvisen od rezultatov, lahko višina niha v tem okviru. toda vsa merila morajo biti jasna. Ni nujno, da je delavec tu negativno ocenjen, ker je neizpolnjevanje lahko tudi, če je delavec delal vse 120 %. Govora je o popolnoma različnih zadevah.

V kolikor bi do neizpolnjevanja prišlo zaradi delavčeve krivde ima delodajalec druge instrumente, ki lahko, v kolikor imate stimulativni del plače, vpliva na višino le-te, nikakor pa ne do zadržanja.

Zadržanje plače se lahko izvede zaradi finančnih težav podjetja, ki so lahko posledica neizpolnjevanja. A v tem oprimeru je dobro, da delavci in podjetnik sklenejo o tem nek pisni sporazum.

[MG]

Ne ! Nima te pravice. Lahko pa uvede postopek izredne odpovedi iz krivdnih razlogov.

Ampak se mora striktno držati postopke, ker sicer zadeva pade na sodišču če delavec toži.

[štajerka]

Kakšne sankcije me doletijo, če delavcem neto plače nakažem npr. 15 v mesecu, prispevke državi pa npr. 18 v mesecu. Vem da ni prav, ampak zmeraj težje je zbrati vso vsoto pravočasno.
lep vikend

[DECO]

Država vam bo zaračunala zamudne obresti.