JUBILEJNE NAGRADE

[simonicmarjan]

Pozdravljeni .
Mene pa zanima , če mi lahko kdorkoli pomaga . Namreč pri zadnjem delodajalcu sem zaposlen 3. leta , vendar pa sem pred 1. mesecem dopolnil skupno 10. let delovne dobe v Sloveniji , no ja imam pa še 2. leti delovne dobe v Nemčiji . Sedaj pa se mi poraja vprašanje , če sem upravičen do jubilejne nagrade za 10. let delovne dobe .
Ko pogledam ZDR piše samo , da ko dopolniš 10,20 ali 30. let delovne dobe , ti pripada jubilejna nagrada , ni pa opredeljeno , ali za dobo pri zadnjem delodajalcu ali gre za skupno dobo , torej sem pogledal pod kolektivno pogodbo za gostinstvo in turizem , kamor sodi moj poklic in delo , ki ga opravljam, kjer pa piše enako , torej si lahko to tolmači vsak po svoje . Sem pa zasledil na tem portalu , pod pravica do jubilejne nagrade,višina in način izplačila podrobnejši opis za to zadevo in pravi , da je nesporno dolžan ta zadnji delodajalec pri katerem sedaj delam izplačati jubilejno nagrado .
Če mi zna kdo od vas odgovoriti bi vam bil zelo hvaležen .
Pa lep pozdrav

[snupi]

Preverit je potrebno vašo kolektivno pogodbo in interne akte, kateri določajo za katera obdobja vam pripadajo jubilejne.

Več ali manj imajo podjetja urejeno tako, da ti jubilejna pripada za obdobje pri zadnjem delodajalcu, so pa tudi določena podjetja, ki imajo v svojih aktih določena izplačila jubilejnih na skupno delovno dobo.

Res čist odavisno zato morate vse topreveriti.
lp

[simonicmarjan]

Tnx za odgovor , sam itk mislim , da mi bodo kar v naprej rekli , da moram pri njih delati toliko časa . A drugače pa naj kar rečem , da mi dajo za prebrati sklenjeno kolektivno pogodbo in ostale akte ?? Najbrž mi niti tega ne bodo dali , ker je po mojem mišljenju tega ogromno za prebrati . Mar niso vse kolektivne pogodbe za gostinstvo in turizem pri vseh gostincih enake ??? Morale bi biti ali ...???

Aja , pa hvala že v naprej za odgovor .
Lp

[gigi1]

Pozdravljeni,
Da ne odpiram nove teme bom vprašal kar tukaj.
pri delodajalcu v kovinarski stroki sem zaposlen 10,5 let.malo sem pozabil na jubilejno nagrado in ko sem omenil da mi pripada so mi odgovorili da jo dobim(ker je tako po zakonu).
sedaj je pa situacija taka.preden sem jo dobil sem dobil ponudbo za drugo sluzbo(nisem je iskal,drug delodajalec je slišal zame in mi je ponudil boljše pogoje in plačo).Dal sem odpoved in doživel presenečenje.
zdajšni delodajalec mi je rekel da imam 60 dni odpovednega roka(piše v pogodbi) in da bo del nagrade obdržal kot garancijo da bom res ostal še 60 dni.Meni osebno se to zdi kot izsiljevanje saj mislim da sem si zaslužil v 10ih letih.vedno sem imel dobre odnose,nikoli nisem bil na bolniški.Tudi sedaj ko sem v odpovedi se moje obnašanje ni spremenilo(ker rad delam kar delam)
vprašanje je če lahko zadrži nagrado?
ali je zaradi tega obdavčeno ker sem en del že dobil(koliko pa ne vem ker nisem dobil plačile liste)
Ali so v kakšnem prekršku zaradi tega?

je še več malenkosti (kazensko odgovarajanje za reklamacije,dopust,...)ki pa niso za to temo

hvala