odpoved & dopust

Angelina · Odgovor Napisal/-a **Angelina** » 11 Okt 2006, 08:46

Spet moja nevedna glava.
Če je delavec delal do 20.9 in pri nas prenehal delovno razmerje - kako mu pri plači obračunam še preostali dopust? Pač samo obračunam in mu dam še razliko opravljenih ur v nadure?
Problem je ker bo potem teh nadur več kot 20

hvala za pomoč

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 11 Okt 2006, 09:45

Ob prenehanju zaposlitve, oziroma ob prekinitvi pogodbe o zaposlitvi, se lahko delavec in delodajalec (nujno pisno) dogovorita tudi o odškodnini za neizrabljen dopust. obstajati morajo tehtni razlogi (na primer nujno opraviti neko delo). višina odškodnine je navadno enaka plačanemu dopustu.

Vendar je to po ZDR to možno le ob prekinitvi pogodbe. Drugače je nudenje dopusta delodajalcu obveza, delavcu koriščenje dolžnost.

katrijn · Odgovor Napisal/-a **katrijn** » 11 Okt 2006, 09:45

Preostali dopust se naj bi prenesel na novega delodajalca, nadure pa izplačajte.

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 11 Okt 2006, 09:51

Tudi to je možnost, vendar sem imel jaz v mislih predvsem sorazmeren del dopusta, katerega pri sedanjem delodajalcu ni bilo moč koristiti. Seveda, se lahko z delodajalcem dogovorita tudi drugače.