Ali je za 80% bolniško DO 30 dni (02) osnova plača preteklega meseca?In ,ali upooštevaš pri izračunu te osnove del.dni,dopust,praznik...skratka vse ure, minulo delo in dodatek po zakonu ali brez minulega in dodatka?
Res bi rada oddala plače, pa nisem sihurna,če je tako prav.
Bom zelo hvaležna za odgovor-saj sem že delala, ampak me je sedaj nekaj zmedlo, pa nisem sigurna, če sem prav.
NUJNO-naj mi nekdo potrdi (bolniška - osnova)
Moderator: Mirko Zbačnik
Pozdravljeni!
V vaši kolektivni pogodbi dejavnosti bi moralo pisati kaj vzamete za osnovo za izračun nadomestila za bolniško odsotnost. ( ali je to plača prejšnjega meseca ali kaj drugega, npr. povprečja prejšnjih treh mesecev).
Pri izračunu te osnove sama upoštevam vse kar spada v plačo: od rednega dela, do minulega dela in nadomestil za praznike, dopuste ipd. -navodila za to sem našla v svoji kolektivni pogodbi dejavnosti kjer piše:V primeru nezmožnosti dela zaradi bolezni pripada delavcu nadomestilo v višini 80 % plače delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas.
Upam, da vam bo kaj pomagalo... LP.
V vaši kolektivni pogodbi dejavnosti bi moralo pisati kaj vzamete za osnovo za izračun nadomestila za bolniško odsotnost. ( ali je to plača prejšnjega meseca ali kaj drugega, npr. povprečja prejšnjih treh mesecev).
Pri izračunu te osnove sama upoštevam vse kar spada v plačo: od rednega dela, do minulega dela in nadomestil za praznike, dopuste ipd. -navodila za to sem našla v svoji kolektivni pogodbi dejavnosti kjer piše:V primeru nezmožnosti dela zaradi bolezni pripada delavcu nadomestilo v višini 80 % plače delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas.
Upam, da vam bo kaj pomagalo... LP.
Mislim, da v osnovo za nadomestila ni smiselno upoševati nadomestil plač, ker hitro pridemo v situacijo, ko računamo nadomestilo od nadomestila.
Formulacijo za poln delovni čas pa upoštevamo tako, da vsa plačila za redno - dejansko opravljeno delo preračunamo na uro, torej seštevek teh plačil (osnovna plača+ minulo delo+dodatki+stimulacija) delimo s številom ur rednega dela in tako dobljeno osnovo potem vzamemo za osnovo za izračun nadomestila.
Formulacijo za poln delovni čas pa upoštevamo tako, da vsa plačila za redno - dejansko opravljeno delo preračunamo na uro, torej seštevek teh plačil (osnovna plača+ minulo delo+dodatki+stimulacija) delimo s številom ur rednega dela in tako dobljeno osnovo potem vzamemo za osnovo za izračun nadomestila.