Delo med bolniŠko

[čokolada]

Hello!

Imam problem z eno delavko, ki je na bolniški in smo ugotovili, da drugje pa dela. Ko smo ji to omenili, je potrdila, da je res. Tudi strinja se, da ji prekinemo delovno razmerje, pa ne vem kako. Glede na to, da je na bolniški ji ne upam kar tako prekiniti. Kaj menite? Je že imel kdo tak primer?

Hvala in LP!

[darinka80]

Ciao!

Mi smo pred kratkim odpovedali delovno razmerje, ki je bila na bolniškem, dobili pa smo jo na njivi.
Vsekakor jo morate poklicati na zagovor v zvezi z omenjeno zadevo (najboljše, da vam kaj podpiše) in če se ona strinja, je najbolje, da podpišete obojestransko sporazumno odpoved.
Mi smo zaposleni dali izredno odpoved, nakar nas je tožla in smo se potem poravnali (smo ji dali 150.000), saj je obstajal minimalni rizik, da jo bomo morali nazaj zaposliti ter plačati za čas, ko ni delala.

Upam, da sem kaj pomagala!

[Mirko Zbačnik]

V kolikor greste v postopek odpovedi, morate imeti pri sebiz internimi akti urejeno ugotavljanja sloragbe bolniškega staleža (za samo preverjanje se lahko dogovorite z ustanovo, ki je registrirana za to dejavnost). Pravilno morate speljati postopek, vse argumentirati, dokumentirati (zapisnik o pregledu, vabila, zapisni razgovora...).

V obojestransko korist bi bilo, da se sporazumete za sporazumno odpoved.

[pamps]

Lani smo imeli podoben primer, za pomoč pri postopku pa smo zaprosili pravno službo. Zataknilo se je pri podpisu izjave, saj je delavec dobil namig, da lahko še kaj profitira, če delodajalec napravi napako pri postopku ter tako postane "ubogi izkoriščani delavec". Direktor je najprej iskal informacije pri osebnem zdravniku, a ni bil uspešen, mislim, da je klical celo na zzzs in dobil odgovor, da oni rešujejo le tiste primere, ko gre bolniška v njihovo breme, nato so mu svetovali, naj najame detektivsko agencijo, a ni bilo potrebno, kajti delavec je, ko je videl, da gre za res, spisal odpoved.