Porodniška in LD

Moderator: Mirko Zbačnik

marjanaroksa
Začetnik
Začetnik
Prispevkov: 98
Pridružen: 26 Nov 2004, 10:52

Porodniška in LD

Odgovor Napisal/-a marjanaroksa » 09 Nov 2006, 13:12

Delavec ja nastopil porodniški dopust 12.3.2006 in se mu izteče 26.11.2006. V letu 2006 je že koristil 12 dni LD.
Sedaj pa berem 163. člen - drugi odstavek Zakona o delovnih razmerjih in ne vem, koliko dni dopusta lahko delavec še koristi.

Prosim za pomoč

Marjana

jambolaja
Nadračunovodja
Nadračunovodja
Prispevkov: 1205
Pridružen: 07 Apr 2004, 18:04
Kraj: Ljubljana
Kontakt:

Odgovor Napisal/-a jambolaja » 09 Nov 2006, 13:18

Delavcu prirpada cel dopust, čeprav je bil na bolniški.

marjanaroksa
Začetnik
Začetnik
Prispevkov: 98
Pridružen: 26 Nov 2004, 10:52

Odgovor Napisal/-a marjanaroksa » 09 Nov 2006, 13:23

Ali lahko tudi koriti ves dopust?
Berm zakon in tam piše (delal vsaj šest mesecev).

Hvala za odgovor

Mrjana

jambolaja
Nadračunovodja
Nadračunovodja
Prispevkov: 1205
Pridružen: 07 Apr 2004, 18:04
Kraj: Ljubljana
Kontakt:

Odgovor Napisal/-a jambolaja » 09 Nov 2006, 13:28

Isto bi bilo z bolniško. Priprada delavcu cel dopust, ker je cel let v delovnem razmerju.

marea
Računovodski mojster
Računovodski mojster
Prispevkov: 875
Pridružen: 23 Feb 2006, 14:07

Odgovor Napisal/-a marea » 09 Nov 2006, 13:51

Moje mnenje je da delavcu pripada celoten dopust. 163.čl.ZDR pa razumem, da ga mora v tekočem koledarskem letu porabiti dva tedna. Če bi pa delal šest mesecev pa bi lahko v naslednje leto prenesel celoten dopust.

Lp
marea

Mirko Zbačnik
Moderator
Moderator
Prispevkov: 11640
Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
Kraj: Bloke
Kontakt:

Odgovor Napisal/-a Mirko Zbačnik » 09 Nov 2006, 14:09

Tu gre za "križanje" pravice in možnosti, ki jo omogoča podjetje. Lahko imate pravico do celotnega dopusta, a vam podjetje ni dolžno nuditi v celoti. V kolikor vam v predhodnem letu ni bilo omogočeno koriščenje vsaj 10 dni dopusta, ga ne morete prenesti v naslednje leto (kot primer). Drugo pa je, da kljub pravici, da ga laho prenesete, v naslednjem letu ne morete izkoristiti, ker se vam porodniška izteče po 1. 7. .....

Pravico do koriščenja je tu smiselno povezoati z izplačilom regresa, ki je vezan na pravico in ne na možnost koriščenja.
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko Slika

marjanaroksa
Začetnik
Začetnik
Prispevkov: 98
Pridružen: 26 Nov 2004, 10:52

Odgovor Napisal/-a marjanaroksa » 09 Nov 2006, 14:20

Hvala vsem za odgovore

jambolaja
Nadračunovodja
Nadračunovodja
Prispevkov: 1205
Pridružen: 07 Apr 2004, 18:04
Kraj: Ljubljana
Kontakt:

Odgovor Napisal/-a jambolaja » 09 Nov 2006, 14:38

Ampak tu govorimo o istem letu in ni težav s prenosom 10 dni ali izkoristkom po 1.7.

marjanaroksa
Začetnik
Začetnik
Prispevkov: 98
Pridružen: 26 Nov 2004, 10:52

Odgovor Napisal/-a marjanaroksa » 09 Nov 2006, 14:41

Ja, delavec bi koristil letni dopust v letu 2006.
Mene samo zanima, ali ga 10 dni (dva tedna lahko koristi) glede na to, da je bil v službi v letu 2006 manj kot 6 mesecev.
Ne gre za nobeno špekulacijo, samo naredila bi rada tako, da bo prav in v skladu z zakonom.

Hvala za vaš mnenja

jambolaja
Nadračunovodja
Nadračunovodja
Prispevkov: 1205
Pridružen: 07 Apr 2004, 18:04
Kraj: Ljubljana
Kontakt:

Odgovor Napisal/-a jambolaja » 09 Nov 2006, 14:45

marjanaroksa, nič skrbet, delavcu pripada cel dopust.

Mirko Zbačnik
Moderator
Moderator
Prispevkov: 11640
Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
Kraj: Bloke
Kontakt:

Odgovor Napisal/-a Mirko Zbačnik » 09 Nov 2006, 14:55

Ne lahko, pač pa mora :spomezik: . navedel sem le mejne primere, ki pa se ob porodniških dogajajo.

Delodajalec je delavcu dolžan omogočiti koriščenje dopusta, delavec se pa tej pravici ne sme odreći. Verjetno je dovolj časa, da lahk izkoristi to pravico.
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko Slika

sm
Računovodja
Računovodja
Prispevkov: 254
Pridružen: 04 Mar 2005, 10:33

Odgovor Napisal/-a sm » 21 Nov 2006, 11:52

Berem ta forum in vam povem primer moje znanke. S porodniško je začela 13.1.2006 in ga bo končala 13.1.2007. V podjetju pravijo, da nima pravice do koriščenja dopusta za leto 2006 in da ji ne pripada regres, in to zato ker ni pri njih 6 mesecev v letu in da ne more koristiti tistih 10 dni skupaj. Naj povem, da je v tem podjetju zaposlena že 3 leta.

Ko mi je to pravila, sem bila skeptična v pravilnost tega početja. Saj če človek gre na porodniško, ne prekine del. razmerja. Kako naj dokaže, da bi morala dobiti vse pravice iz zaposlitve.

Odgovori