sprememba pri sistemu obračuna plač

Moderator: Mirko Zbačnik

Odgovori
maju
Začetnik
Začetnik
Prispevkov: 38
Pridružen: 29 Nov 2006, 18:39

sprememba pri sistemu obračuna plač

Odgovor Napisal/-a maju » 29 Nov 2006, 18:48

Va našem podjejtu obračunavamo plače na podlagi dejansko opravljenih ur mesečno, 168/176/184.., glede na to da podjejte lahko svobodno izbira način obračunavanja plač bi radi prešli na fiksni obračun:
letni sklad ur:12 mesecev=povprečno mesečno število ur.
Ali je to sploh možno ter kaj bi morali storiti.

Hvala vsem.

SVEN
Računovodja
Računovodja
Prispevkov: 389
Pridružen: 12 Mar 2005, 15:16
Kraj: Ljubljana
Kontakt:

Odgovor Napisal/-a SVEN » 04 Dec 2006, 16:44

Mislim, da stvar ni tako preprosta, kot ste si jo vi zamislili. Omejujejo vas tako pogodbe o zaposlitvi kot tudi kolektivne pogodbe.
LP,
Sven Slika

Zoris
Računovodja
Računovodja
Prispevkov: 440
Pridružen: 19 Apr 2005, 12:40

Odgovor Napisal/-a Zoris » 04 Dec 2006, 18:59

Pridružujem se prejšnjemu mnenju.
Pri tem morate upoštevati tudi to, da bi morali za vsakega delavca popraviti obrazec M1/2.

Menim, da boste imeli več dela in problemov pri obračunavanju letnega dopusta, bolniških staležev in podobno. Posebej boste morali voditi evidenco o porabljenih dnevih dopusta in obračunanimi urami.

Lp

maju
Začetnik
Začetnik
Prispevkov: 38
Pridružen: 29 Nov 2006, 18:39

Odgovor Napisal/-a maju » 08 Dec 2006, 17:06

prijava M-1 ne navaja sistema obračuna plač ampak samo delovno / zavarovalni čas na teden, kakor tudi ne kolektivna pogodba dejavnosti in pogodbe o zaposlitvii.

Ne vem če smo se pravilno razumeli,
ne gre za spremembo delovnega časa ampak za spremembo sistema obračuna pri mesečnem skladu ur.
Kakor sem namreč zasledila imajo delodajalci na razpolago izbiro sistema obračuna: fiksni mesečni obračun (osnovan na povrečnem mesečnem skladu ur na letnem nivoju) ali dejanski obračun (dejanski mesečni sklad ur)

Vprašanje pa je ali lahko delodajalec spremeni sistem obračuna plač s dejanskega sklada ur na fiksni mesečni sklad ur , in če, kakšen je postopek

vsem hvala za pomoč

SVEN
Računovodja
Računovodja
Prispevkov: 389
Pridružen: 12 Mar 2005, 15:16
Kraj: Ljubljana
Kontakt:

Odgovor Napisal/-a SVEN » 10 Dec 2006, 13:27

Poglejte: če imate sedaj z delavcem sklenjeno pogodbo o zaposlitvi in v njej zapisano njegovo osnovno plačo, se ta nanša na 174 urni delovnik. Če nič drugega, morate vsem dodati aneks, kjer zapišete, da se plača obračunava in izplačuje na osnovi povprečnega št. ur.
Toda: Kako boste rešili problem preveč ali premalo izplačanih plač? Če napr. nekdo pri vas dela le nekaj mesecev, ali pa je na daljši bolniški? Se znate precej zaplesti...
LP,
Sven Slika

Anela
Računovodja
Računovodja
Prispevkov: 559
Pridružen: 05 Apr 2004, 12:58
Kraj: Slovenia

Odgovor Napisal/-a Anela » 11 Dec 2006, 13:13

Saj ni vse tako zakomplicirano, tudi mi smo pred leti spremenili obračun iz dejanskega v fiksnega (vsak ima svoje prednosti in slabosti); nobenih aneksov ali sprememb M-1.
Najlažje je, da to storite na začetku leta. Mi smo nov sistem obračuna sporočili na Zavod za zdravtveno zavarovanje, ker je sprememba pri obračunu refundacij. Za ZPIZ sta sprejemljivi obe varianti, doseči morate le skupni letni fond ur, za odhode med mesecm ali bolniške se pa ure preračunajo.
LP
Anela

maju
Začetnik
Začetnik
Prispevkov: 38
Pridružen: 29 Nov 2006, 18:39

Odgovor Napisal/-a maju » 12 Dec 2006, 11:38

Je pa res,
kako obračunavate razlike tistim zaposlenim, ki niso zaposleni vseh 12 mesecev v podjejtu?? Na kakšen način so te razlike prikazane na plačilni listi? Nekje sem zasledila, da uporabljajo odbitno oz.pribitno postavko "razlika sklada ur s povprečjem 174 ur" ? Kaj to pomeni pri refundacijah, kjer moraš navesti ali obračunavaš plače po fiksnem ali dejanskem obračunu?

Hvala.

Odgovori