krvodajalska akcija

[matejči]

Delavec se je udeležil krvodajalske akcije, prinesel je POTRDILO (za službo) iz Zavoda za transfuzijsko medicino. Zanima me ali je v tem primeru potrebno delavcu obračunati izredni dopust, ali mora delavec za ta dan koristiti dopust.
Lepo prosim za kakšno informacijo v zvezi s tem.

[Mirko Zbačnik]

To je izredni dopust, ki se refundira iz ZZZS, na način kot 100 % bolniška. Delavcu izplačate nadomestilo kot za čas bolniške, od ZZZS pa zahtevate refundacijo.

[sonny]

Pozdrav,
Bom vprašal kar v tej temi, da ne bom nove odpiral...

Zanima me, če kot samozaposleni tudi lahko zahtevam refundacijo za darovanje krvi? In če ja, kje kako, .... če mogoče kdo ve?

[Mirko Zbačnik]

Ne, s.p.-ji tega žal ne moremo uveljavljati.

PS.: Toda to me ne bo odvrnilo od darovanja krvi.

[MG]

Zakaj pa ne Mirko? Saj ste po pravicah izenačeni z delavci.

Po moje se tukaj motite. Isto ste upravičeni do refundacije ZZZS. Uveljavljate pa na isti način kot bolniško nad 30 dni.

[sonny]

Saj mene tudi ne... me je samo zanimalo...

In spet se je izkazalo, da smo zadnji "gnoj" v vrsti isto kot pri kreditih

[Mirko Zbačnik]

Tudi sam ne razumem, zakaj nismo tu izenačeni z delavci. Mogoče zaradi dejstva, da gremo takoj s krvodajalske akcije na delo.Upam le, da bom lahko še čimvečkrat daroval kri, pa če dobim kaj za to ali ne. Občutek, da si mogoče nekomu rešil življenje odtehta vse.

[MG]

V katerem Zakonu oz. pravilniku pa to piše ?

Z vsem spoštovanjem g. Mirko ampak še vedno ne verjamem če ni črno na belem

[bb1974]

Bom vprašala kar tukaj... Podpiram, da zaposleni hodijo na krvodajalsko akcijo...
Ali morajo in koliko prej o tem obvestiti delodajalca? Delavec je imel dopust in na ta dan šel na krvodajalsko akcijo in prinesel potrdilo. Se sprašujem ali ne bi bilo fer, da delodajalcu pove, da gre na krvodajalsko akcijo. Je kje kaj napisano o tem, nič nisem našla. Hvala

[Mirko Zbačnik]

Del avec je bil na dopustu v času krvodajalske akcije v dogovoru z delodajalcem, kar pomeni, da ima dejansko 1 dan v dobrem. Jaz bi temu dejal mogoče nerodna komunikacija, fer je, da delodajalca obvesti, a se verjetno, ker je bil itak na dopustu zaposlen tega niti ni zavedal. Po ZDR lahko zaposleni 1 dan koristi po lastni želji. Če je bila napaka, ni bila storjena namenoma. Tako bi jaz obravnaval zadevo, ne bi tega pogreval.