poklicna rehabilitacija

Moderator: Mirko Zbačnik

Odgovori
gbranka
Računovodski vajenec
Računovodski vajenec
Prispevkov: 150
Pridružen: 24 Jun 2004, 09:43
Kraj: Slovenia

poklicna rehabilitacija

Odgovor Napisal/-a gbranka » 12 Dec 2007, 12:04

pozdravljeni.

Imam delavca, ki so ga preko zpiza poslali na poklicno rehabilitacijo. Dogovorili smo se, da delovna knjižica ostane pri nas. Torej je pri nas uredno še v delovnem razmerju (predvidevam), samo psremeniti moram prijavo v zavarovanje. Vse dohodke bo dobival od zpiza. Kaj moram jaz v tem priemru naresti vsak mesec, ko ostalim obračunam plačo. Je potrebno sploh kaj naresti?

Ali mora biti on na rek obrazcu kot zaposleni? Kaj pa na obrazcu m4/m8 v primneru da bo drugo leto celo leto na rehabilitaciji.

Prosim za kakršne koli informacije. Že vnaprej najlepša hvala.
Lep pozdrav
Branka

cecika
Začetnik
Začetnik
Prispevkov: 55
Pridružen: 17 Jul 2013, 15:18

Re: poklicna rehabilitacija

Odgovor Napisal/-a cecika » 06 Okt 2014, 07:21

Tudi mene zanima zgoraj imenovanja zadeva, zato prosim za pomoč.
l.p -

cecika
Začetnik
Začetnik
Prispevkov: 55
Pridružen: 17 Jul 2013, 15:18

Re: poklicna rehabilitacija

Odgovor Napisal/-a cecika » 05 Dec 2014, 08:47

Ali katera lahko odgovori na zgornja vprašanja, ker tudi mene zanima. Hvala l.p. Cvetka

bojk
Začetnik
Začetnik
Prispevkov: 65
Pridružen: 11 Maj 2010, 17:23

Re: poklicna rehabilitacija

Odgovor Napisal/-a bojk » 06 Dec 2014, 17:56

Pazite, da mu boste obračunali regres za letni dopust. Če je delavec na poklicni rehabilitaciji se zaposlitev oz. pogodba ne prekine. Glede tega obstaja tudi pravna praksa - sodba VDSS sodba Pdp 258/2010.

mimika
Začetnik
Začetnik
Prispevkov: 64
Pridružen: 24 Feb 2010, 12:45

Re: poklicna rehabilitacija

Odgovor Napisal/-a mimika » 08 Dec 2014, 07:24

Potem dobi tudi pravico do dopusta, ki ga ne more izkoristiti?

bojk
Začetnik
Začetnik
Prispevkov: 65
Pridružen: 11 Maj 2010, 17:23

Re: poklicna rehabilitacija

Odgovor Napisal/-a bojk » 08 Dec 2014, 11:53

Da ima pravico do dopusta. Ima pripada pravica do celoletnega letnega dopusta in posledično tudi pravica do regresa, saj je slednja po določbi 131. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR, Ur. l. RS, št. 42/2002 in 103/2007) vezana na pravico do letnega dopusta, ne pa na dejansko opravljanje dela v tem času.

Odgovori