Minimalna plača - splošna olajšava
Moderator: Mirko Zbačnik
Minimalna plača - splošna olajšava
Zanima me kako je z splošno olajšavo pri izplačilu plače 600 EUR bruto.
Ali je potrebno obračunavati splošno olajšavo 254,28 EUR ali povišano 426,11 EUR (ker znaša mesečni bruto dohodek pod 713,11 EUR. zaposleni nima nobenih posebnih in osebnih olajšav.
Verjetno pa ni narobe, če obračunavaš nižjo olajšavo od dovoljene, a ne?
V naprej hvala za odgovore!
Ali je potrebno obračunavati splošno olajšavo 254,28 EUR ali povišano 426,11 EUR (ker znaša mesečni bruto dohodek pod 713,11 EUR. zaposleni nima nobenih posebnih in osebnih olajšav.
Verjetno pa ni narobe, če obračunavaš nižjo olajšavo od dovoljene, a ne?
V naprej hvala za odgovore!
[quote="Zoris"]Pravilni odgovor je podal Slo5.
Splošno olajšavo ima priznano vsak in le ta ni vezana na višino dohodka. Izjema so zaposlitve pri drugem delodajalcu.
Med tem pa ko je dodatna olajšava vezana na višino dohodka in je v nižjem znesku kot splošna olajšava. Za to pa je potrebno pisno soglasje delavca
Lp[/quote]
Narobe. Čeprav govorimo o dodatni olajšavi, gre dejansko za povečano splošno olajšavo, ki jo ob izpolnitvi pogojev (dohodek pod...) morate obračunati, razen če vam da zaposleni pisno, da se ji odpoveduje.
Poglejte ZDOH! lp
Splošno olajšavo ima priznano vsak in le ta ni vezana na višino dohodka. Izjema so zaposlitve pri drugem delodajalcu.
Med tem pa ko je dodatna olajšava vezana na višino dohodka in je v nižjem znesku kot splošna olajšava. Za to pa je potrebno pisno soglasje delavca
Lp[/quote]
Narobe. Čeprav govorimo o dodatni olajšavi, gre dejansko za povečano splošno olajšavo, ki jo ob izpolnitvi pogojev (dohodek pod...) morate obračunati, razen če vam da zaposleni pisno, da se ji odpoveduje.
Poglejte ZDOH! lp
Kakorkoli, potrebujete pisno izjavo zaposlenega, če želi oz ne želi, da se mu upošteva povečana splošna olajšava.
Je pa bolj logično, da poda izjavo, da želi, da se mu obračunava višja olajšava.
Se je že zgodilo, da so zaposlennemu obračunavali višjo olajšavo, ker ga niso prej nič vprašali v tem. Človek je pa na veliko delal preko AH pri drugem podjetju in je imel dohodnine za doplačat še in še.
Tako, da iz praktičnega vidika je bolje, da zaposlenemu povemo, da glede na plačo ima možnost povišane splošne olajšave.
Potem, naj pa napiše izjavo, glede na to do kakšne ugotovitve sta prišla.
V vsakem primeru pa potrebujete pisno.
Je pa bolj logično, da poda izjavo, da želi, da se mu obračunava višja olajšava.
Se je že zgodilo, da so zaposlennemu obračunavali višjo olajšavo, ker ga niso prej nič vprašali v tem. Človek je pa na veliko delal preko AH pri drugem podjetju in je imel dohodnine za doplačat še in še.
Tako, da iz praktičnega vidika je bolje, da zaposlenemu povemo, da glede na plačo ima možnost povišane splošne olajšave.
Potem, naj pa napiše izjavo, glede na to do kakšne ugotovitve sta prišla.
V vsakem primeru pa potrebujete pisno.
127. člen ZDoh:
Če zavezanec ne želi, da se mu pri izračunu
akontacije dohodnine od dohodka iz drugega odstavka tega člena,
ki ga izplača glavni delodajalec, upošteva olajšava iz drugega
oziroma tretjega odstavka 111. člena tega zakona, o tem obvesti
glavnega delodajalca.
Ta drugi in tretji odstavek govorita o povečani splošni olajšavi. Torej - izjava, če ne želi povečane olajšave. Sicer mu jo obračunamo. Starči ima prav.
Če zavezanec ne želi, da se mu pri izračunu
akontacije dohodnine od dohodka iz drugega odstavka tega člena,
ki ga izplača glavni delodajalec, upošteva olajšava iz drugega
oziroma tretjega odstavka 111. člena tega zakona, o tem obvesti
glavnega delodajalca.
Ta drugi in tretji odstavek govorita o povečani splošni olajšavi. Torej - izjava, če ne želi povečane olajšave. Sicer mu jo obračunamo. Starči ima prav.
Naty
Če imava jabolki in si ju izmenjava, imava še vedno vsak eno jabolko. Če pa si izmenjava ideji, ima vsak po dve. (George Bernard Shaw)
Če imava jabolki in si ju izmenjava, imava še vedno vsak eno jabolko. Če pa si izmenjava ideji, ima vsak po dve. (George Bernard Shaw)
Vendar vseeno mislim, da se je o tem potrebno pogovoriti z zaposlenim, da bo vedel kakše možnosti ima, potem pa obračunavamo po njegovih željah. Večina ljudi sploh ne ve kakšne možnosti ima.
Jaz pač zagovarjam teorijo, da zaposlenim prej predstavim vse možnosti, da se kdo ne bo potem pritoževal, da sploh ni vedel za svoje pravice. Tudi bolj pošteno je.
Ampak to je samo moje mnenje. Res pa je ta glede tega nimam osebne izkušnje.
LP
Jaz pač zagovarjam teorijo, da zaposlenim prej predstavim vse možnosti, da se kdo ne bo potem pritoževal, da sploh ni vedel za svoje pravice. Tudi bolj pošteno je.
Ampak to je samo moje mnenje. Res pa je ta glede tega nimam osebne izkušnje.
LP
To se pa popolnoma strinjam z vami, da se je potrebno z zaposlenimi pogovoriti in jim povedati, kaj lahko prinese konec leta ta višja olajšava, če imajo še druge dohodke.
Naty
Če imava jabolki in si ju izmenjava, imava še vedno vsak eno jabolko. Če pa si izmenjava ideji, ima vsak po dve. (George Bernard Shaw)
Če imava jabolki in si ju izmenjava, imava še vedno vsak eno jabolko. Če pa si izmenjava ideji, ima vsak po dve. (George Bernard Shaw)