Obdavčena odpravnina?

[janjavrt]

Zanima me, ali prav razumem Davčno uredbo o obdavčljivosti odpravnine. Npr., da bomo delavcu izplačali odpravnino v višini 1000 bruto. Po ZAkonu o del.razmerjih bi mu pripadalo le 300 eur. Ali pravilno razumem: Neobdavčen je le tisti del, ki ga po Zakonu o del. razmerjih (109.člen) mora delodajalec izplačati ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi (torej je 300 neobdavčeno, 700 pa obdavčeno)?
Ali je potrebno odvesti vse prispevke in dohodnino ali ne?

Hvala za pomoč!

[Mirko Zbačnik]

Upam, da prav razumem - odpravnina zaradiodpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki jo odpove delodajalec, se izplača skladno z 109. členom ZDR in se ne vštev v dvčno osnovo iz zapslitve. Neobdavčena je največ do višine desetih povprečnih plač v Sloveniji (9. odstavek 44. člena Zdoh-2).

Menim, da ZDR določa minimum pravic, ki mu jih delodajalec mora nuditi, Zdoh-2 pa omejuje neobdavčeno višino teh pravic.

[janjavrt]

Še vedno ne razumem. Po Zakonu o del.razmerjih in naši kolektivni pogodbi, mora dobit 1/5 za vsako oddelano leto (ker je zaposlen le 1 leto in pol pri nas). Npr. da to znese 300 eur. Sporazumni dogovor z delavcem je bil, da se mu izplača 1000 eur. To je manj kot 10 povpr.plač kar je meja za neobdavčeno, vendar je hkrati več kot mu pripada po Zakonu o del.razmerjih.
Moje razumevanje je, da je 300 neobdavčeno, 700 pa obdavčeno.

Če bi imel tako visoko plačo, da bi njegova odpravnina po Zakonu o del.razmerjih znašala 50.000 eur, pa bi bila kljub temu obdavčena v tistem delu, ki presega 10 povpr.plač (kar je meja za neobdavčeno).

Tako si jaz razlagam to.
Kaj menite?

[yanna1]

Pozdravljeni,
omenjate sporazumno odpoved.

V primeru sporazumne odpovedi, je obdavčeno celotno izplačilo enako kot da bi prejel plačo. Zakonske določbe, ki jih navajate se nanašajo samo na določene kategorije/vrste/razloge odpovedi, ki so v ZDR tudi našteti.

Lp