Delavec je zaposlen v podjetju več kot 2 leti, zdaj je dal odpoved in delovno razmerje se mu bo zaključilo 20.7.2010. Ali mu pripada cel dopust in cel regres ali sorazmerni del ???
lp
Dopust in regres
Moderator: Mirko Zbačnik
Dopust in regres
Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je
takih, ki jih lahko rešimo sami. (Lyndon B. Johnson)
takih, ki jih lahko rešimo sami. (Lyndon B. Johnson)
Re: Dopust in regres
Pri sedanjem delodajalcu le sorazmerni del regresa, dopusta pa tudi.
Če ga je pa že koristil več kot sorazmerni del pa več, oz. po dogovoru z delodajalcem. Delodajalec mu ga dolžan zagotovit samo sorazmerni del, vse druge možnosti so po dogovoru.
Če ga je pa že koristil več kot sorazmerni del pa več, oz. po dogovoru z delodajalcem. Delodajalec mu ga dolžan zagotovit samo sorazmerni del, vse druge možnosti so po dogovoru.
Lep dan, Monika.
Re: Dopust in regres
Hmm..ali mu po 6 mesecih ne pripada cel dopust in regres ??
lp
lp
Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je
takih, ki jih lahko rešimo sami. (Lyndon B. Johnson)
takih, ki jih lahko rešimo sami. (Lyndon B. Johnson)
Re: Dopust in regres
Če gledam 161.člen, razumem, da ima pravico do celotnega dopusta in če gledam 162.člen, 4 alinejo,(ker mu razmere preneha 24.7), mu po tem členu tudi pripada. Nekako me je samo zmedel 162.člen 2.odstavek... 
Lepo prosim še za kakšno mnenje....
161. člen
(pridobitev pravice do letnega dopusta)
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.
162. člen
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.
Lepo prosim še za kakšno mnenje....
161. člen
(pridobitev pravice do letnega dopusta)
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.
162. člen
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.
Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je
takih, ki jih lahko rešimo sami. (Lyndon B. Johnson)
takih, ki jih lahko rešimo sami. (Lyndon B. Johnson)
Re: Dopust in regres
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
v čem je problem?
vse lepo piše
Imela sem primer, da je delavec končal delovno razmerje pri 1. delodajalcu 15.07. in se takoj drugje zaposlil, ta 1.delodajalec mu je dal pol dopusta in regresa in 2. delodajalec prav tako, pa je bil rešen problem.
če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
v čem je problem?
vse lepo piše
Imela sem primer, da je delavec končal delovno razmerje pri 1. delodajalcu 15.07. in se takoj drugje zaposlil, ta 1.delodajalec mu je dal pol dopusta in regresa in 2. delodajalec prav tako, pa je bil rešen problem.
lp
Petra
Petra
Re: Dopust in regres
Hvala 
lp
lp
Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je
takih, ki jih lahko rešimo sami. (Lyndon B. Johnson)
takih, ki jih lahko rešimo sami. (Lyndon B. Johnson)
Re: Dopust in regres
Novost pri pravici do sorazmernega dela letnega dopusta je za delodajalce določena v 2. odstavku 162. členu ZDR (novela zakona je začela veljati 28. 11.2007) in sicer se je potrebno pri primeru, ki ga navaja Mansu1, posluževati 2. odstavka 162. člena, torej: če delavec med koledarskim letom (tu ni merodajno ali prva ali druga polovica leta) sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.
Petra 1975, jasno je, da če mu preneha delovno razmerje v tekočem koledarskem letu pred 1. julijem, da mu pripada sorazmerni del, za ta primer je zakonska osnova 1.odstavek 162. člena ZDR; Mansu1 pa sprašuje za prenehanje 24.7., za ta primer pa najdemo zakonsko podlago v 2. odstavku 162. člena ZDR kot sem že omenila zgoraj.
Lep pozdrav.
Petra 1975, jasno je, da če mu preneha delovno razmerje v tekočem koledarskem letu pred 1. julijem, da mu pripada sorazmerni del, za ta primer je zakonska osnova 1.odstavek 162. člena ZDR; Mansu1 pa sprašuje za prenehanje 24.7., za ta primer pa najdemo zakonsko podlago v 2. odstavku 162. člena ZDR kot sem že omenila zgoraj.
Lep pozdrav.