ODPRAVNINA- NUJNO!!!!!!!!

Moderator: Mirko Zbačnik

Odgovori
franca1
Nov član
Nov član
Prispevkov: 27
Pridružen: 09 Avg 2010, 12:23

ODPRAVNINA- NUJNO!!!!!!!!

Odgovor Napisal/-a franca1 » 25 Nov 2011, 10:32

Pri nas smo imeli zaposlenega nekoga, ki smo ga sedaj zaradi nesposobnosti odpustili. Se pravi, da gre za odpoved delovnega razmerja na podlagi nesposobnosti. V našem podjetju je bil zaposlen 14 let in 6 mesecev. Izračunala sem odpravnino v višini 4.528,02 EUR. Glede na to, da gre za odpoved pogodbe na podlagi nesposobnosti sem prebrala, da je potrebno izračunati vse prispevke in davke in oddati REK-1 obrazec na DURS.
Prosim, da mi pomagate če imam izračun prav?

Izračun odpravnine:

plača avgust 2011 1.394,78 eur bruto
plača september 2011 1.273,49 eur bruto
plača oktober 2011 1.212,85 eur bruto

SKUPAJ JE ZNESEK 3.881,12 . Povprečje treh zadnjih mesecev je 1.293,71 EUR.

1.293,71 X25% JE 323,43 EUR, ki ga pomnožimo s 14 leti in dobimo 4.528,02 EUR.



BRUTO 4.528,02 EUR
PRISPEVKI ZA SOCIALNO VARNOST (22,10%)= - 1.000,69 EUR
SPLOŠNA DAVČNA OLAJŠAVA - 261,96 EUR
OSNOVA ZA IZRAČUN AKONTACIJE DOHOD. 3.265,36 EUR
3. RAZRED DOH.LESTVNICA (41%) 1.090,68 EUR
NETO 2.436,65 EUR

na koncu moram od zneska 4.528,02 EUR plačati še 16,10% prispevkov na bruto?

Lepo prosim, da pregledate obračun in mi pomagate!!!!!!!!!!!!

matejjj
Nov član
Nov član
Prispevkov: 21
Pridružen: 20 Sep 2007, 20:16

Re: ODPRAVNINA- NUJNO!!!!!!!!

Odgovor Napisal/-a matejjj » 25 Nov 2011, 12:12

Odpravnina je enaka bruto je neto. Tako da ni dohodnine in ne prispevkov. Delavec dobi na račun 4.528,02 eur odpravnine. Tako kot ste napisali. In ne oddaja se rek obrazca. Ta znesek je maximum. Če bi želeli izplačati več kot 4.528,02 eur je potrebno obračunati dohodnino in prispevke nad tem zneskom.

Lp, Matej

adut
Super računovodja
Super računovodja
Prispevkov: 1968
Pridružen: 28 Jan 2003, 14:37

Re: ODPRAVNINA- NUJNO!!!!!!!!

Odgovor Napisal/-a adut » 25 Nov 2011, 12:36

Nimate v celoti prav matejj, plačati je treba prispevke delodajalca 16,10% od 4.528,02 €.
Delavec dobi 4.528,02 € in izplačevalec plača še 729,01 € prispevkov.
Odda se REK-1, dohodek 1102.

slovan
Super računovodja
Super računovodja
Prispevkov: 7952
Pridružen: 11 Feb 2006, 17:10
Kraj: Ljubljana

Re: ODPRAVNINA- NUJNO!!!!!!!!

Odgovor Napisal/-a slovan » 25 Nov 2011, 15:02

Pravna podlaga:

PLAČILA PRISPEVKOV ZA SOCIALNO VARNOST V PRIMERU IZPLAČILA ODPRAVNINE OB ODPOVEDI POGODBE O ZAPOSLITVI IZ RAZLOGA NESPOSOBNOSTI

Pojasnilo DURS, št. 4210-115/2010-2, 5. 8. 2010

Zavezanec prosi za potrditev navedb, da se prispevki delojemalca (po stopnji 22,10 %) ne obračunajo in plačajo pri izplačilu odpravnine iz razloga nesposobnosti (plača samo prispevke delodajalec – po stopnji 16,10 %) kot je zapisano v odločbi Ustavnega sodišča številka U-I-214/09, Up-2988/08 z dne 8. 7. 2010, ki nam jo je priložil.

V nadaljevanju odgovarjamo.

Dokler Državni zbor ne odpravi ugotovljenega neskladja tretjega odstavka 3. člena ZPSV z Ustavo, se od odpravnin, izplačanih zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti, ne plačujejo prispevki za socialno varnost zavarovancev. Od navedenih odpravnin se plačujejo prispevki za socialno varnost delodajalcev.

Druga alineja prvega odstavka 88. člena Zakona o delovnih razmerjih – ZDR (Uradni list RS, št. 42/02, 79/06-ZZZPB-UPB1, 103/07, 45/08-ZArbit) določa, da se kot razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi delavca s strani delodajalca šteje tudi nesposobnost, ki jo opredeljuje kot nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov, ker delavec dela ne opravlja pravočasno, strokovno in kvalitetno, neizpolnjevanje pogojev za opravljanje dela, določenih z zakoni in drugimi predpisi, izdanimi na podlagi zakona, zaradi česar delavec ne izpolnjuje oziroma ne more izpolnjevati pogodbenih ali drugih obveznosti iz delovnega razmerja.

Na podlagi tretjega odstavka 3. člena Zakona o prispevkih za socialno varnost – ZPSV (Uradni list RS, št. 5/96, 34/96, 3/98, 81/00 in 97/01) prispevke za socialno varnost plačujejo zavezanci (zaposleni) iz bruto plač, iz nadomestil plač in iz drugih prejemkov iz delovnega razmerja. V skladu z drugim odstavkom 6. člena ZPSV pa delodajalci plačujejo prispevke za socialno varnost od drugih bruto prejemkov iz delovnega razmerja od osnov določenih v tretjem, četrtem in petem odstavku 3. člena tega zakona.

Ustavno sodišče je z odločbo številko U-I-214/09, Up-2988/08 z dne 8. 7. 2010 odločilo, da je tretji odstavek 3. člena ZPSV v neskladju z Ustavo. Državnemu zboru je naložilo, da mora ugotovljeno neskladje odpraviti v roku šestih mesecev po objavi te odločbe v Uradnem listu Republike Slovenije. Da bi bila v času do odprave ugotovljenega neskladja z Ustavo zagotovljena enaka obravnava upravičencev do odpravnin zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov in zaradi razloga nesposobnosti, je ustavno sodišče odločilo, da se do odprave ugotovljenega neskladja od odpravnin, izplačanih zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnost, ne plačujejo prispevki delavcev za socialno varnost.

Odločba Ustavnega sodišča številko U-I-214/09, Up-2988/08 z dne 8. 7. 2010 je bila objavljena v Uradnem listu RS, št. 62/10 z dne 30. 7. 2010 in Državni zbor do tega trenutka še ni odpravil neskladnosti, zato se od odpravnin, izplačanih zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti, ne plačujejo prispevki delavcev za socialno varnost (po stopnji 22,1 % od bruto prejemka).

Glede na odločitev Ustavnega sodišča, po kateri oprostitev plačila do odprave ugotovljenega neskladja 3. člena ZPSV, velja le oprostitev plačila prispevkov delavcev, se od odpravnine zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti še naprej plačujejo prispevki za delodajalca (po stopnji 16,1 % od bruto prejemka).

Dopolnitev:
Državni zbor do novembra 2011, kljub temu da je že rok presežen (6 mesecev), še ni sprejel spremembe 3. člena ZPSV..zato je delodajalec dolžan obračunati/plačati 16,10% prispevkov do bruto zneska odpravnine (v svoje breme seveda).

lp

franca1
Nov član
Nov član
Prispevkov: 27
Pridružen: 09 Avg 2010, 12:23

Re: ODPRAVNINA- NUJNO!!!!!!!!

Odgovor Napisal/-a franca1 » 26 Nov 2011, 10:03

Slovan najlepša hvala za tako izčrpen odgovor (maher ni kaj). Če sedaj prav razumem naš delavec dobi 4.528,02 EUR na svoj račun mi pa od tega zneska obračunamo 16,10 % prispevkov delodajalca. Zanima pa me kaj je z dohodnino in ali gre odpravnina tudi za poročanje DURS za napoved za odmero dohodnine.( jaz mislim da ne). Pa še to verjetno je potrebno oddati REK-1 in to je to!

slovan
Super računovodja
Super računovodja
Prispevkov: 7952
Pridružen: 11 Feb 2006, 17:10
Kraj: Ljubljana

Re: ODPRAVNINA- NUJNO!!!!!!!!

Odgovor Napisal/-a slovan » 26 Nov 2011, 18:33

adut napisal/-a:Nimate v celoti prav matejj, plačati je treba prispevke delodajalca 16,10% od 4.528,02 €.Delavec dobi 4.528,02 € in izplačevalec plača še 729,01 € prispevkov.Odda se REK-1, dohodek 1102.
Tu je odgovor!

lp

KANARČEK
Nadračunovodja
Nadračunovodja
Prispevkov: 1010
Pridružen: 08 Sep 2010, 13:32

Re: ODPRAVNINA- NUJNO!!!!!!!!

Odgovor Napisal/-a KANARČEK » 28 Nov 2011, 09:14

Pozdravljeni,

kakšna pa je razlika med izplačilom, če delavec dobi odpravnino, ker je šlo podjetje v stečaj ali prisilno poravnavo?

LOTICA
Super računovodja
Super računovodja
Prispevkov: 2259
Pridružen: 05 Mar 2004, 12:22
Kraj: Ljubljana

Re: ODPRAVNINA- NUJNO!!!!!!!!

Odgovor Napisal/-a LOTICA » 24 Okt 2012, 11:36

Pozdavljeni. Se bom kar tukaj navezala s svojim vprašanjem.
Delavec je bil zaposlen pri nas 4 leta, odpoved iz poslovnih razlogov (tehnološki višek). Povprečna plača za zadnje 3 mesece je bila 1.300 EUR, torej mu pripada za 4 leta 1.040 eur odpravnine, dogovorjeno pa je bilo, da se mu izplača odpravnina v višini 2.500 EUR.
Berem pojasnilo DURSa, za podoben primer, kot je naš in če prav razumem je znesek 1.040 EUR neobdavčen, od znesek 1.460 EUR pa mu moramo obračunati akontacijo dohodnine, medtem ko prispevkov iz odpravnine in tudi prispevkov delodajalca od odpravnine ne obračunamo?
Ali je to v redu, čeprav tako izplačilo odpravnine ni določeno niti v KP za našo dejavnost niti v internih aktih ampak gre povsem za individualni dogovor med delavcem in delodajalcem?
Lp



Pojasnilo DURS, št. 4210-236/2012-1, 9. 1. 2012

Prejeli smo vprašanje, ki se nanaša na določitev neobdavčenega zneska od odpravnine zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov z vidika upoštevanja zneska, ki delavcu pripada po panožni kolektivni pogodbi.

Pojasnjujemo v nadaljevanju.

Obdavčitev odpravnine iz poslovnega razloga z dohodnino

Po 9. točki prvega odstavka 44. člena Zakona o dohodnini – ZDoh-2 (Uradni list RS, št. 13/2011 – UPB3) se neobdavčen znesek odpravnine določi v višini odpravnine, ki jo je delodajalec dolžan izplačati na podlagi 109. člena ZDR, vendar največ do višine desetih povprečnih plač zaposlenih v Sloveniji. Kot to tudi izhaja iz pojasnil DURS*, določitev neobdavčenega zneska v višini odpravnine, ki jo je delodajalec dolžan izplačati na podlagi 109. člena ZDR, pomeni določitev zneska v višini odpravnine, ki se skladno s tem členom določi glede na osnovo, ki je povprečna mesečna plača delavca za zadnje tri mesece pred odpovedjo ter v odvisnosti od delavčeve delovne dobe pri delodajalcu (po drugem odstavku 109. člena ZDR). Neobdavčen znesek odpravnine je torej določen na enak način za vse delojemalce – na ravni pravice, ki velja ne glede na panogo dejavnosti delodajalca.

Iz navedenega sledi, da za z dohodnino neobdavčen znesek ne velja znesek odpravnine, ki ga delodajalec izplača skladno s panožno kolektivno pogodbo ali skladno s svojimi splošnimi akti, kateri določajo pravico do zadevne odpravnine v višjem znesku, kot je določen z drugim odstavkom 109. člena ZDR.

Obračun in plačilo prispevkov za socialno varnost

Skladno z določbo tretjega odstavka 3. člena Zakona o prispevkih za socialno varnost – ZPSV (Uradni list RS, št. 5/1996 s sprem.) se prispevki ne plačujejo od odpravnin, izplačanih zaradi prenehanja delovnega razmerja iz operativnih razlogov po predpisih o delovnih razmerjih. Skladno s 1. točko 2. člena Pravilnika o določitvi odpravnin zaradi prenehanja delovnega razmerja za namene izvajanja zakona o dohodnini in zakona o prispevkih za socialno varnost (Uradni list RS, št. 114/02) veljajo za odpravnine iz prejšnjega stavka odpravnine, ki jih delavcem izplača delodajalec zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, če so izplačane pod pogoji, ki jih določa ZDR.

Glede na navedeno, se v osnovo za obračun prispevkov za socialno varnost ne vštevajo odpravnine iz poslovnih razlogov, ki so izplačane skladno z določbami ZDR. Glede na to, da ZDR v četrtem odstavku 109. člena eksplicitno določa, da višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove iz prvega odstavka tega člena, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ni drugače določeno, se šteje, da odpravnina, ki presega navedeni znesek (torej če presega 10- kratnik delavčeve osnove oziroma maksimalni znesek, ki je določen v panožni kolektivni pogodbi), ni izplačana skladno z določbami ZDR, kar pomeni, da se v celoti všteva v osnovo za obračun in plačilo prispevkov za socialno varnost. V nasprotnem primeru pa se od odpravnine iz poslovnih razlogov, ki ne presega 10-kratnika delavčeve osnove oziroma maksimalnega zneska, ki je določen v panožni kolektivni pogodbi, ne obračunajo in ne plačajo prispevki za socialno varnost.

Odgovori