Prisilni dopust

[bojča]

Imam samo vprašanje … če hoče naš direktor (glede na to da ni veliko dela) nekaj zaposlenih poslati na prisilni oziroma obvezni dopust kaj jim moramo pri obračunu plače vpisati redni dopust? Torej ali oni koristijo svoj redni dopust?

Prosim za čimprejšnji odgovor koga ki je že imel tak primer, ker imam sestanek z direktorjem in bi on rad to vedel.

[Nina]

http://www.mddsz.gov.si/si/delovna_podr ... ust/#c7503

[Mirko Zbačnik]

Iz povezave, ki jo je navedla Nina, ste verjetno razbrali, kako zadevo ureja zakonodaja. Delavec ima tako pravico po lastni želji koristiti le en dan, drugo pa v dogovoru z delodajalcem Navadno je stranka, ki prične "pogajanja" (pogovor) delavec. V tem primeru je to delodajalec. Tudi delavci morajo razumeti, čeprav na to nimajo dejanskega vpliva odločanja, da delovni proces mora nemoteno teči. Delodajalec se skuša potrebam delavca prilagoditi. Zato je potrebno soglasje obeh. Sedaj potrebuje soglasje delodajalec, ki trenutno ne more zagotoviti dela.

Res je, da je delodajalec delavcu dolžan zagotoviti delo in v primeru, ko tega ni, kljub vsemu izplačati plačo za dneve, ko ni dela. Došust je prvenstveno potreben obnovi psihofizičnih moči zaposlenih in ni regulator potreb podjetja po delovni sili.

Ker, kot sem razbral, gre mogoče za trenutno situaciji, drugače bi delodajalec razmišljal o odpuščanju, je potrebno obojestransko razumevanje situacije in tudi zaupanje. V interesu obeh strani je, da se zadeve uspešno razrešijo. Situacija trenutno ni roćnata.

[bojča]

Hvala za odgovore. Ja to je trenutna situacija.

[Mirko Zbačnik]

Upajmo na boljše, ni drige,

[Nina]

Morda bi dodala, da je po nekaterih kolektivnih pogodbah možno več dni koristiti po delavčevih željah - preverite v svoji kolektivni pogodbi