Koriščenje dopusta po urah

[metla23]

Zanima me kako obračunavate dopust, ki je koriščen po urah. Naše računovodstvo zahteva, da se ga obračunava strogo po dnevih. Tako da nabiramo ure, ko gremo prej domov in, ko se jih nabere 8 ur si napišemo en dan dopusta. Poraja sem nam vprašanje, kako je pa z izplačilom prehrane in prevoza za tisti dan, ko smo si pisali dopust iz ur. Dejansko bi nam pripadalo oboje, ker smo bili na delu.
V prejšnjem podjetju ni bilo težav, so nam obračunali tudi pol urce dopusta in za tisti dan prevoz na delo in prehrano.

Hvala za odgovore.

[MG]

Dopust se na tak način ne sme koristiti. Ko si na dopustu si na dopustu cel dan.

Če greš prej domov tega ne moreš pokrivati z dopustom ampak moraš ta čas nadomestiti tako, da drugič dlje ostaneš.

[metla23]

In kaj je recimo narobe, če na plačilni listi obračunaš samo eno urco dopusta?
Kdo to preverja?

[MG]

Narobe je, ker je v nasprotju z zakonom ( ZDR ), ki prvenstveno ščiti delavca da bi ga delodajalec pošiljal predčasno domov kadar ni dela in mu obračunaval dopust.

Preverja pa delovna inšpekcija.

[Mirko Zbačnik]

Najprej, moj odgovor ne bo ravno v soglasju z zakonodajo, torej nekako napeljujem k nepravemu ravnanju. Temelji bolj na realnosti...

Kaj hočemo, eno je zakon, drugo pa realno življenje. Dopust se koristi v dogovoru z delodajaccem. Večinoma praktiviramo tako, da koristimo ure, ali pa koristimo dopust po urah, dopust pa pišemo, ko se nabere 8 ur. Dejal bi, da je to kar ustaljena praksa. Biti moramo tudi racionalni in mogoče preobiti zakon, v kolikor to nikomur ne škodi. Sam tako ne vidim nič spornega, če je v interesu obeh strani, da se dopust korsti po urah. Sevea, naj to ne bo praivlo, le izjema.

Vzemimo primer, ko nas kličejo iz vrtca, da je otrok zbolel in ga le peljemo na primer do sorodnikov, starih staršev. Imamo nek opravek na upravni enoti itd., itd.,...

dopust je res prvenstveno namenjen regeneraciji naših moči, torej počitku. A življenje teče tudi po drugih, neustaljenih tirnicah.

[poslovna sekretarka]

Živijo,

mene pa zanima, če je od zadnje debate na tem forumu kaj novega v zvezi s koriščenjem dopusta po urah in ne po dnevih?
Imam namreč 15 dni lanskega dopusta (zaradi porodniške) in novega letošnjega v celoti.
Sporazumno z dir. koristim po cca. 2 uri na dan dopusta, kadar imam opravke (otroci).
Pišem si na koncu meseca pač toliko dni, kolikor je bilo ur (16 ur=2 dni dopusta).
Delam v javni upravi. Ko je delo, pač ostanem dlje, ko pa oddelam kar je za tisti dan, pa koristim dopust. Delo je vedno opravljeno, zato koriščenje ur ni problem !
VEM, da ni pravilno, a skladno z dogovorom bom najbrž pokoristila večino dopusta tako.

Moje vprašanje je sledeče: ali mi pripada malica in prevoz na dan, ko sem v resnici v službi (po papirjih sodeč pa me ni)?
Ali je potrebno na beleženju ur prisotnosti na delu navesti datum, kdaj sem "navidezno" na dopustu, ali je dovolj le če na obračunskem listu prikažem: toliko rednih ur in toliko dni dopust?

Hvala za vaše mnenje in mogoče kakšno podobno izkušnjo!

lp

[Mirko Zbačnik]

Ne, nič novega. Po domače smo to, sicer že pred mnogimi leti, ko sem bil še redno zaposlen, delali tako, da smo si te ure pisali v poseben "zvezek" pri tajnici šefa... in imeli tako urev plus in minus. Ni legalno, je pa koristno..... . A četudi si uradno pišete dopust po urah, v tem ne vidim kakšne prav velike krpitve. Bolje je zaradi nekega opravka pisati uro ali dve dopusta, kot si ga dejansko koristil, kot ostati doma ves dan.

PS.: tEežko je razložiti, če si, na primer, med koriščenjem ur zlomiš nogo na smučanju..... . Uradno si bil namreč v službi. A ta primer je pač banalen. Menim pa, da je tak sistem kar domač, kjer se to pač da (ni elektronskega nadzora).

[Nina]

PS.: tEežko je razložiti, če si, na primer, med koriščenjem ur zlomiš nogo na smučanju..... . Uradno si bil namreč v službi. A ta primer je pač banalen. Menim pa, da je tak sistem kar domač, kjer se to pač da (ni elektronskega nadzora).

Prav tako je težko razložiti, zakaj bi pripadala malica, če si uradno na dopustu.

[Mirko Zbačnik]

Med razumnimi ljudmi se da marsikaj urediti, tudi, če se ureja "malo mimo".... . Problem je le, če kaj "zašteka" med odnosi. Zato, previdnost ni nikoli odveč.