Zanima me kako se pravilno obračuna regres za delavca, ki se je prvič zaposlil dne 18.4.2012 (študent, ki je diplomiral)?
Ali mu pripada cel regres ali samo sorazmerni del?
regres za prvič zaposlenega
Moderator: Mirko Zbačnik
Re: regres za prvič zaposlenega
Sorazmerni, mi ga ponavadi izplačamo po preteku 6 mesečne zaposlitve, denimo če je za določen čas saj ne veste če mu boste podaljšali in mu tako npr. ne bi pripradal cel. V kolikor je za nedoločen mu pripada cel, razen, če bi se zaposlil po 30.06.2012
Naša praksa
Naša praksa
Več je vredna ena izkušnja kot sedem modrih pravil.
Re: regres za prvič zaposlenega
Ja, tudi jaz mislim, da je tako:
Če se zaposli pred 1.7., mu pripada cel (po 6 mesecih neprekinjenega dela). Če se zaposli po 1.7., mu pripada sorazmerni del.
Če se zaposli pred 1.7., mu pripada cel (po 6 mesecih neprekinjenega dela). Če se zaposli po 1.7., mu pripada sorazmerni del.
Re: regres za prvič zaposlenega
Pripadal naj bi mu cel regres, vendar dosti podjetij izplača samo sorazmerni delež. Izplačati ga morate najkasneje do konca novembra.
Lp
Lp
Re: regres za prvič zaposlenega
Koliko regresa pripada delavcu, ki je prekinil delovno razmerje 28.03.? Zaposlen je bil od 1.1.
Dobila sem informacijo, da pripada regres samo za polne mesece, torej za dva meseca? Kaj mislite?
Hvala.
LP
Dobila sem informacijo, da pripada regres samo za polne mesece, torej za dva meseca? Kaj mislite?
Hvala.
LP
Re: regres za prvič zaposlenega
Jaz v takih primerih obračunam 3 mesece, ker se mi ne zdi fer do delavca...
Je pa tudi jasno, da mu novi delodajalec za marec ne bo dal regresa.
Jaz imam v praksi nekako mejo 15. v mesecu. Če torej oddela več kot pol, vzamem kot da mu pripada tudi dopust in regres za tisti mesec. Oz. če mu npr. pripada 1,5 dopusta na mesece, mu v primeru, ko konča npr. 16. do 20. v mesecu, ne zaokrožim navzgor na 2 dni, ampka mu upoštevam en dan. Delavcu to pojasnim in do sedaj ni bilo problemov. Če pa je zaposlen več kot 2/3 meseca, potem pa upoštevam polno (v tem primeru 2 dni dopusta in regres).
Je pa tudi jasno, da mu novi delodajalec za marec ne bo dal regresa.
Jaz imam v praksi nekako mejo 15. v mesecu. Če torej oddela več kot pol, vzamem kot da mu pripada tudi dopust in regres za tisti mesec. Oz. če mu npr. pripada 1,5 dopusta na mesece, mu v primeru, ko konča npr. 16. do 20. v mesecu, ne zaokrožim navzgor na 2 dni, ampka mu upoštevam en dan. Delavcu to pojasnim in do sedaj ni bilo problemov. Če pa je zaposlen več kot 2/3 meseca, potem pa upoštevam polno (v tem primeru 2 dni dopusta in regres).