delavec in poslovodja

[mincek]

Imam še eno kombinacijo, kjer nisem prepričana, da je vse ok. Delavec dobiva plačo, ker pa ima tudi status poslovodje, ima firma z njim sklenjeno tudi poslovodsko pogodbo, kjer je opredeljen znesek nagrade in povračilo stroškov. Ali je kaj takega sploh mogoče - mislim, da se mu izplača nagrada po poslovodski pogodbi, poleg plače??

[novica]

Imam še eno kombinacijo, kjer nisem prepričana, da je vse ok. Delavec dobiva plačo, ker pa ima tudi status poslovodje, ima firma z njim sklenjeno tudi poslovodsko pogodbo, kjer je opredeljen znesek nagrade in povračilo stroškov. Ali je kaj takega sploh mogoče - mislim, da se mu izplača nagrada po poslovodski pogodbi, poleg plače??

Tudi meni zveni sumljivo.
Vsebinsko naj bi to pomenilo, da opravlja dela po pogodbi o zaposlitvi v rednem delovnem času, "poslovodi" - direktoruje pa "popoldne" ???

[mincek]

Sem razvozlala: poslovodja je imel sklenjeno poslovodsko pogodbo za čas, ko še ni bil zaposlen v tem podjetju. S sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi poslovodska pogodba seveda preneha, saj ne more imeti dveh pogodb. Včasih prehitro postavljamo (trapasta) vprašanja

[luvi]

Meni pa se ne zdi to tako zelo trapasto.
Npr, če majo v podjetju sistemizirana delovna mesta in je nek delavec razporejen na takšno delovno mesto, za to delo za polni delovni čas prejema svojo plačo (npr. računovodkinja).
Ta ista oseba je lahko tudi poslovodja, saj opravlja tudi delo poslovodje: npr. poslovodja je na 1-letnem porodniškem dopustu in to delo izven svojega rednega delovnega časa opravlja računovodkinja. Zakaj ne bi mogla ta računovodkinja imeti tako plače za opravljanje svojega rednega dela, kot tudi dodatnega plačila za poslovodenje? Če bi bila ta ista oseba poslovodnja v drugem podjetju bi pa po vašem bilo O.K.?