Izplačilo malice

[MatejaFR]

Pozdravljeni,

d.o.o. zaposli delavca. Ali mu mora izplačati tudi malico, četudi se delavec izplačilu malice odpove?

Hvala.
M

[Mirko Zbačnik]

Tu bi se držal načela, kot pri odrekanju dopusta, čeprav ni nikjer izrezno zapisano. Delavec ima pravico do prehrane ali nadomestila, kar mu vi, kot delodajalec morate zagotoviti. Mislim, da ste tu odločevalec podjetje in ne delavec.

[MatejaFR]

Ali obstaja zakonska podlaga kjer je zapisano, da je izplačilo obvezno. Vsepovsod piše, da je delavec upravičen, nikjer pa ni zapisano, da je za kršitev predpisana kazen.
Višina je 6,12 €. Je lahko vrednost tudi nižja?

Hvala.

[Nina]

130. člen

(povračila stroškov v zvezi z delom)

(1) Delodajalec mora delavcu zagotoviti povračilo stroškov za prehrano med delom, za prevoz na delo in z dela ter povračilo stroškov, ki jih ima pri opravljanju določenih del in nalog na službenem potovanju.

(2) Če višina povračila stroškov v zvezi z delom ni določena s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti, se določi s podzakonskim aktom.

(3) Če se zaradi razlogov na strani delavca strošek za prevoz na delo in z dela naknadno poveča, ima delavec pravico do povračila tako povečanega stroška za prevoz na delo in z dela, če je tako določeno v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti oziroma če se tako sporazume z delodajalcem.

(4) Delodajalec je dolžan delavcu povrniti stroške v zvezi z delom mesečno v skladu s 134. členom tega zakona.

217. člen

(1) Z globo od 3.000 do 20.000 eurov se kaznuje delodajalec – pravna oseba, samostojni podjetnik posameznik oziroma posameznik, ki samostojno opravlja dejavnost, če:
[...]
27. delavcu ne izplača plače ali mu ne izda pisnega obračuna v skladu s 134. in 135. členom tega zakona;

(2) Z globo od 1.500 do 8.000 evrov se kaznuje manjši delodajalec – pravna oseba, samostojni podjetnik posameznik oziroma posameznik, ki samostojno opravlja dejavnost, če stori prekršek iz prejšnjega odstavka.

(3) Z globo od 450 do 1.200 eurov se kaznuje delodajalec posameznik, če stori prekršek iz prvega odstavka tega člena.

(4) Z globo od 450 do 2.000 eurov se kaznuje tudi odgovorna oseba delodajalca pravne osebe ter odgovorna oseba v državnem organu ali lokalni skupnosti, če stori prekršek iz prvega odstavka tega člena.

http://www.racunovodja.com/clanki.asp?c ... rjih_ZDR-1

[MatejaFR]

Katera višina povračila malice je za d.o.o. pravilna.
- Po (davčni) Uredbi o povračilu stroškov v zvezi z delom:6,12
- Po Kolektivni pogodbi za obrt in podjetništvo:4,90

Kako je z tem, da delavec zagotovi prehrano delavcu. Na kakšen način je pravilno:
- z kuhinjo v podjetju
- z tem, da ga pelje v bližnjo gostilno
- z tem, da malico kupi in jo prinese

Hvala.
Lp

[Mirko Zbačnik]

S Uredbo je omejen najvišji, še neobdavčen znesek, medtem ko kolektivna pogodba ureja zakonsko najnižij znesek nadomestila za prehrano.

Glede preskrbe malice s strani podjetja se ravnajte po svojih zmožnostih, odvisno, kaj vam in delavcem ustreza, ozitoma je možno. Vendar v tem primeru delavci ne dobijo nadomestila za prehrano.

[novica]

Po mojem izumljate pulfer :
Ali mu mora izplačati tudi malico, četudi se delavec izplačilu malice odpove?

Kako mu lahko vsili plačilo?

Ali še bolj nazorno - če ima organiziran topel obrok - kako ga lahko prisili, da ga poje!!!!

(1) Delodajalec mora delavcu zagotoviti povračilo stroškov za prehrano med delom,

zagotoviti po mojem pomeni _ omogočiti
... kar pa ne pomeni, da ga mora prisiliti proti njegovi volji! lp

[Mirko Zbačnik]

V primeru koriščenja dopusta velja, da je delodajalec dolžan delavcu omogočiti koriščenje dopusta, slednji se pa tej previci ne sme odreči.

Ne vem, kakšen je odnos delavec - podjetje (lastnik), ali je to prispevek podjetju? Relacije med lastniki, vodstvenimi organi in zaposlenimi so jasne, skupaj z odgovornostjo, obveznostmi in dolćnostmi. Znesek enostavno nakažete na njegov TRR, če pa že vstraj... upam le, da se kasneje ne bo premislil.

[lelika]

Iz izkušenj,
Poznam primer, kjer so se zaposleni imeli visoke plače in veliko nad ur. Strinjali so se z ne izplačilom regresov vse dokler so pri delodajalcu delali...

Nato pa po prenehanju tožba in seveda zahevek za izplačilo teh za dobo 5 let, prav tako dodatnih zneskov za prehrano za čas po rednih delovnih urah, z vsemi pripadajočimi obrestmi za vsa leta nazaj. Tukaj sodi tudi delo, ko nekateri delodajalci zahtevajo da se dela več kot osem ur, in nimajo dokaza, da je delavec koristil vmes čas za kosilo. Ljudje se velikokrat z takšnimi ukrepi strinjajo, bodisi da obdržijo delo...bodisi iz drugih razlogov. A hvala bogu, da imamo pravne določbe..

Vsakemu je potrebno dati,, kar mu pripada! če ne si ima pravico sam vzeti.

Pa lep dan,

[Demetra]

Zdravo, imam vprasanje glede prehrane na delovnem mestu.
Delodajalec mi izplacuje dodatek za prehrano med tednom, ko sem na delovnem mestu prisotna 7 ali najvec 8 ur. Trikrat mesecno pa mi pripada tudi delovna sobota, kjer sem prisotna 4 ure, vendar za le-te dodatka za prehrano ne dobivam.
Zanima me, ce mi vseeno pripada, saj se ob omembi le-tega delodajalcu ni zdelo smiselno oz. logicno. Zaposlena sem skoraj dve leti, te sobote se pa pridno nabirajo...
Hvala za odgovor.

[rupert]

za vsak dan z delom najmanj 4 ure pripada prehrana.

[Rori]

pozdravljeni

pripada malica

lp