OBVESTILO O LETNEM DOPUSTU - DILEMA
Moderator: Mirko Zbačnik
OBVESTILO O LETNEM DOPUSTU - DILEMA
Pozdravljeni, Forumovci,
imam dilemo in sicer me zanima sledeče.
delavka je pri nas zaposlena od novembra 2013. Ima 20 let delovne dobe že od prej.
Koliko dopusta ji pripada na delovno dobo - TOLIKO, KOT JE ZAPOSLENA PRI NAS - to je za 1-5 let = 1 dan
ali TOLIKO, KOT IMA SKUPNE DELOVNE DOBE - to je nad 20 let = 5 dni?
Kako drugi določite višino dopusta?
Prosim za vaša mnenja...
imam dilemo in sicer me zanima sledeče.
delavka je pri nas zaposlena od novembra 2013. Ima 20 let delovne dobe že od prej.
Koliko dopusta ji pripada na delovno dobo - TOLIKO, KOT JE ZAPOSLENA PRI NAS - to je za 1-5 let = 1 dan
ali TOLIKO, KOT IMA SKUPNE DELOVNE DOBE - to je nad 20 let = 5 dni?
Kako drugi določite višino dopusta?
Prosim za vaša mnenja...
Re: OBVESTILO O LETNEM DOPUSTU - DILEMA
Za dopust se upošteva celotna delovna doba.
Re: OBVESTILO O LETNEM DOPUSTU - DILEMA
Poglejte v vašo kolektivno pogodbo. Npr. KP za obrt in podjetništvo določa od 5 do 10 let pri zadnjem delodajalcu - 1 dan ....
Re: OBVESTILO O LETNEM DOPUSTU - DILEMA
Hvala za odgovor, ali je razlika, če si zaposlen pri s.p.-ju ali v d.o.o-ju?
Re: OBVESTILO O LETNEM DOPUSTU - DILEMA
Ne, razlika je le v kolektivnih pogodbah, ki se uporabljajo. Najprej se držimo Zakona o delovnih razmerjih, podrobneje je ponavadi določeno v kolektivni pogodbi, ki jo podjetje uporablja.
Re: OBVESTILO O LETNEM DOPUSTU - DILEMA
Ampak kolikor vem, ZDR-1 ne določa posebne kvote dopusta za delovno dobo in pogoje dela.
Re: OBVESTILO O LETNEM DOPUSTU - DILEMA
Podjetje se ukvarja z storitvami, z delavci sklene individualno pogodbo - obvestiti jih je potrebno še o višini letnega dopusta - zdaj smo pa v dilemi - ali pri določitvi upoštevati samo delovno dobo pri zadnjem delodajalcu ali vso del. dobo......
Kaj mislite, kaj je bolj pravilno'
Kaj mislite, kaj je bolj pravilno'
Re: OBVESTILO O LETNEM DOPUSTU - DILEMA
Če imate individualne pogodbe, potem bi ti pogoji morali biti jasno definirani v pogodbi o zaposlitvi. Če jih ni, potem upoštevajte zakon, tam pa nič ne piše okoli dodatnih dni za delovno dobo oz. piše, da so dodatni dnevi določeni v kolektivni pogodbi ali internem aktu delodajalca. Tako, da če imate interni akt boste tam našli navodila. Drugače pa vprašajte direktorja, kako želi da postopate v tem primeru.