del plače za poslovno uspešnost
Moderator: Mirko Zbačnik
del plače za poslovno uspešnost
Ali gre izplačilo za poslovno uspešnost (trinajsta plača) v pokojninsko osnovo?
inka
Re: del plače za poslovno uspešnost
če so plačani vsi prispevki gre
Re: del plače za poslovno uspešnost
Ali je pri izplačilu poslovne uspešnosti (1152) potrebno upoštevati povečane prispevke za tiste zaposlene, ki so zaposleni za določen čas?
Re: del plače za poslovno uspešnost
Dohodek 1152 ne gre v pokojninsko osnovo, saj če ni osnove za davek potem se ne všteva. Morajo namreč biti plačani prispevki in dohodnina.
Re: del plače za poslovno uspešnost
Kako je torej v resnici...gre ali ne gre v osnovo. Nujno moram posredovati odgovor direktorju.
Hvala za pomoč,
Slovan, tebi najbolj verjamemo in zaupamo
Hvala za pomoč,
Slovan, tebi najbolj verjamemo in zaupamo
inka
Re: del plače za poslovno uspešnost
V skladu z ZDR-1 lahko delodajalci delavcem konec leta izplačajo dodatke k redni letni plači. Pogovorno gre za božičnico, 13. plačo, novoletno nagrado ali nagrado za poslovno uspešnost.
Zakon določa da mora biti tak dodatek vedno v denarni obliki, ki je obremenjen s socialnimi prispevki, z dohodnino pa od 1.1.2017 nič več, v kolikor gre za izplačilo, ki ne presega 70% povprečne plače v RS oziroma 100% povprečne plače v RS (ta trenutno znaša 1.604,38€), če gre za izplačilo po 1.1.2018. Za vsa takšna dodatna izplačila velja, da se vštevajo tudi v osnovo za pokojnino. Dodatni pogoj za takšno davčno ugodnejše izplačilo je še interni akt, ki ga sprejme družba, kjer morajo biti določena merila in pogoji za izplačilo, ter da se takšna nagrada izplača le enkrat v koledarskem letu. Pravico do izplačila morajo imeti vsi zaposleni delavci, ni pa potrebno, da se nagrada vsem izplača v enaki višini.
Zakon določa da mora biti tak dodatek vedno v denarni obliki, ki je obremenjen s socialnimi prispevki, z dohodnino pa od 1.1.2017 nič več, v kolikor gre za izplačilo, ki ne presega 70% povprečne plače v RS oziroma 100% povprečne plače v RS (ta trenutno znaša 1.604,38€), če gre za izplačilo po 1.1.2018. Za vsa takšna dodatna izplačila velja, da se vštevajo tudi v osnovo za pokojnino. Dodatni pogoj za takšno davčno ugodnejše izplačilo je še interni akt, ki ga sprejme družba, kjer morajo biti določena merila in pogoji za izplačilo, ter da se takšna nagrada izplača le enkrat v koledarskem letu. Pravico do izplačila morajo imeti vsi zaposleni delavci, ni pa potrebno, da se nagrada vsem izplača v enaki višini.