Odpravnina - Kompleksna

Moderator: Mirko Zbačnik

Odgovori
zelk
Novinec
Novinec
Prispevkov: 7
Pridružen: 29 Jul 2019, 16:18

Odpravnina - Kompleksna

Odgovor Napisal/-a zelk » 05 Maj 2020, 10:38

Pozdravljeni,

Ali ve morda kdo odgovoriti na naslednja vprašanja glede odpravnine, ki se nanašajo na 108. člen ZDR-1:

1) Kaj se šteje kot mesečna plača: neto, bruto 1, bruto 2?
2) Če je bila odpoved iz poslovnega razloga vložena 31.3.2020 (brez odpovednega roka; torej je bil 31.3.2020 zadnji dan dela), ali se kot zadnji trije meseci od katerih se izračuna osnova za izračun odpravnine štejejo: februar, januar december ali marec, februar, januar?
3) V našem primeru gre za 1 do 10 letno zaposlitev. Začela se je februarja 2014 in končala 31.3.2020. A vmes je bilo polno raznoraznih prekinitev: da delavec sploh ni bil zaposlen, da je je bil zaposlen le za krajši delovni čas. Kako torej izračunati, koliko časa je bil zaposlen?

Vnaprej hvala.

zakladničarka
Računovodja
Računovodja
Prispevkov: 362
Pridružen: 02 Sep 2005, 14:36
Kraj: Slovenija

Re: Odpravnina - Kompleksna

Odgovor Napisal/-a zakladničarka » 18 Jun 2020, 21:12

1. bruto plača po vašem"bruto 1"
2. december, januar in februar
3. seštejete leta, mesece in dneve. Če ni delal, potem pa nima delovne dobe.

luvi
Začetnik
Začetnik
Prispevkov: 77
Pridružen: 28 Sep 2010, 15:54

Re: Odpravnina - Kompleksna

Odgovor Napisal/-a luvi » 19 Jun 2020, 12:28

zakladničarka napisal/-a:
18 Jun 2020, 21:12
1. bruto plača po vašem"bruto 1"
2. december, januar in februar
3. seštejete leta, mesece in dneve. Če ni delal, potem pa nima delovne dobe.
pod 3.: za obdobje, ko je delal skrajšan delovni čas, se mu šteje delovna doba le v sorazmernem delu npr: Če je delal 1 leto po 10 ur tedensko oz. 2 uri dnevno, je to 1/4 leta ali 3 mesece (in ne eno leto delovne dobe). Šteje se le delovna doba pri delodajalcu in njegovih pravnih prednikih v zadnjem skupnem obdobju (zaporedne zaposlitve ali zaposlitev brez prekinitev). Če so bile vmes prekinitve (tudi, če je delal pri istem delodajalcu) se prejšnje zaposlitve pri istem delodajalcu ne upoštevajo v obdobje za izračun odpravnine, saj je za prejšnje prekinitve verjetno že dobil odpravnino ali pa mu ni pripadala, ker je sam dal odpoved.

Odgovori