Sem v dvomih - pri izračunu odpravnine zaposlenemu zaradi odpovedi pogodbe ne vem koliko let dela pri delodajalcu naj vzamem. Namreč ta delavec je bil pri nas zaposlen od leta 2000 - 2005 (dal odpoved), nato je bil drugje zaposlen, nakar se je vrnil leta 2015. Ali moram upoštevati tudi teh 5 let (2000-2005) pri izračunu za delo pri delodajalcu - ali se upoštevajo delovna leta le pri zadnjem delodajalcu in njegovih pravnih prednikih (zadnja pogodba brez prekinitve).
Skratka, če je imel delavec sklenjeno pogodbo in je potem sam dal odpoved - ali se štejejo tudi ta leta kot delo pri delodajalcu?? Za vsak odgovor in razmišljanje hvala
Odpravnina - leta pri delodajalcu
Moderator: Mirko Zbačnik
Re: Odpravnina - leta pri delodajalcu
Uf, še to: ali sta direktorja (zaposlena na podlagi 01; kot ostali zaposleni v podjetju) tudi upravičena do odpravnine, čeprav sta lastnika podjetja....v primeru, če gre podjetje v likvidacijo in se vse pogodbe zaposlenim odpovejo?
LP