Zaposlitev v društvu za 20 ali 30-urni delovnik

Moderator: Mirko Zbačnik

Odgovori
maja_sz
Novinec
Novinec
Prispevkov: 2
Pridružen: 21 Avg 2013, 16:39

Zaposlitev v društvu za 20 ali 30-urni delovnik

Odgovor Napisal/-a maja_sz » 21 Avg 2013, 16:43

Pozdravljeni,

nekaj časa sem se mučila na tabeli za izračun, pa sem obupala :) mi lahko kdo pomaga pri izračunu - zaposlitev v društvu, varianta je za 20 ali 30-urni delovnik. Kako si izračunam višino plače?

Kako je v tem primeru z dopustom, regresom?

Hvala za odgovor!

lelika
Računovodja
Računovodja
Prispevkov: 466
Pridružen: 19 Okt 2009, 15:25

Re: Zaposlitev v društvu za 20 ali 30-urni delovnik

Odgovor Napisal/-a lelika » 21 Avg 2013, 20:39

Enako kot druge, le da je npr polovična minimalna.
Za 4 ure na dan torej polovično tedensko zaposlitev, vam pripada malica in prevoz na delo. Dopust v dnevih enako kot pri 40 urnem delovniku, regres tudi. Ne morete it na pol dopusta in plačato pol dneva v hotelu. :D

lp

lelika
Računovodja
Računovodja
Prispevkov: 466
Pridružen: 19 Okt 2009, 15:25

Re: Zaposlitev v društvu za 20 ali 30-urni delovnik

Odgovor Napisal/-a lelika » 21 Avg 2013, 21:06

tAKO JE PRAV:

159.člen

(1) Delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja.

(2) Letni dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela delavec polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca.

(3) Starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.

(4) Delavec ima pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.

Uradni list RS, št. 21/2013 z dne 13. 3. 2013: 159. člen ZDR-1


131. člen ZDR-1 - (regres)

(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.

(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.

(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.

(4) Če ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.

(5) Če ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 67. členom tega zakona.


lp

Odgovori