odpovedni rok
Moderator: Mirko Zbačnik
odpovedni rok
Prosim za pomoč!
Avtomehanik zaposlen za nedoločen čas je dal odpoved. V pogodbi ima odpovedni rok 3 mesece, po zakonu je 1 mesec. Nekateri trdijo da bi morala biti pogodba usklajena z zakonom, nekateri da velja tisto kar podpišeš. Katerega roka se mora držati, saj mu delodajalec grozi s tožbo če ne ostane 3 mesece. kakršno koli mnenje bo dobrodošlo.
Lp
Avtomehanik zaposlen za nedoločen čas je dal odpoved. V pogodbi ima odpovedni rok 3 mesece, po zakonu je 1 mesec. Nekateri trdijo da bi morala biti pogodba usklajena z zakonom, nekateri da velja tisto kar podpišeš. Katerega roka se mora držati, saj mu delodajalec grozi s tožbo če ne ostane 3 mesece. kakršno koli mnenje bo dobrodošlo.
Lp
Menim, da veljajo dogovorjene pravice in obveznosti iz Pogodbe o zaposlitvi, ne glede na ZDR. Prav tako, bi se lahko delodajalec in delavec ob predložitvi pisne odpovedi dogvorila za krajši odpovedni rok, seveda, v kolikor bi ta dogovor dosegla in oba podpisala. Treba je preučiti tudi določila vaše KP, ki je uporabljate v vašem podjetju ?ZDR v 1. odstavku, 92. členu določa minimalne odpovedne roke, ki se seveda urejajo v posameznem podjetju na ravni KP ter s podpisom samih Pogodb o zaposlitvi. Vse se da, urediti, če sta obe stranki v postopku pripravljene prisluhniti ena drugi. Uspešno rešitev vam želim. Lp-TITA
Nobena pogodba, ki je za zaposlene po kolektivni pogodbi ( ne individualni ) ne more določati slabših pogojev za delavca kot to določa zakon in kolektivna pogoba.
V primeru, da je pogodba o zaposlitvi v nasprotju z zakonom in da nastane dilema se vedno vzame določilo, ki je za delavca bolj ugodno.
Svetujem, da se delavec s pogodbo o zaposlitvi v rokah obrne za nasvet na delovno inšpekcijo. ( To še ni prijava - tam se da dobiti tudi smo nasvet )
V primeru, da je pogodba o zaposlitvi v nasprotju z zakonom in da nastane dilema se vedno vzame določilo, ki je za delavca bolj ugodno.
Svetujem, da se delavec s pogodbo o zaposlitvi v rokah obrne za nasvet na delovno inšpekcijo. ( To še ni prijava - tam se da dobiti tudi smo nasvet )
odpovedni rok
Pozdravljeni!
Hvala vsem za nasvet! Sedaj se je nekako uredilo saj je delodajalec dobil novega delavca, njemu pa je prekinil delovno razmerje z 15.10. delavec pa je bil vključno 15.10. na bolniški. S katerim datumom bi mu morala zaključiti knjižico 15. ali 16.? Ona je rekla da je to 15.10., ker ji ni prinesel bolniškega lista, prinesel ga je danes.
Hvala vsem in lp
Hvala vsem za nasvet! Sedaj se je nekako uredilo saj je delodajalec dobil novega delavca, njemu pa je prekinil delovno razmerje z 15.10. delavec pa je bil vključno 15.10. na bolniški. S katerim datumom bi mu morala zaključiti knjižico 15. ali 16.? Ona je rekla da je to 15.10., ker ji ni prinesel bolniškega lista, prinesel ga je danes.
Hvala vsem in lp
-
- Moderator
- Prispevkov: 11756
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt: