Pozdravljeni!
V podjetju imamo zaposlenega enega delavca za nedoločen čas, ki pa nam venomer povzroča težave. Veliko časa je na bolniški, vendar pa ga drugi zaposleni v tem času srečujejo zunaj in pa v drugem kraju kot je njegovo bivališče. Težaven je tudi sam njegov odnos.
Zato bi ga želeli odpustiti. Z njim imamo samo sklenjeno pogodbo za nedoločen čas, vendar je to samo tisti obrazec, ki se ga kupi. V njej ni napisanih nobenih posebnih določb o odpustitvi. Zanima pa me kako ga lahko odpustimo, da nas ne bo kasneje tožil in da nam ni treba plačati odpravnine.
Hvala
odpoved
Moderator: Mirko Zbačnik
Najprej dobro preglejte, kaj ste se sploh zmenili, tudi če je samo obrazec..sicer pa tako velja zakon o delovnih razmerjih.
Pa še en nasvet: preden ga odpustite, preverite pri svojem računovodstvo ali vse štima kar se tiče njega..ali so bili redno plačani prispevki, če je bil do česa upravičen, pa mu niste dali.. Če ga boste grdo odslovili, se zna da bo kasneje zahteval vse kar mu je pripadalo..
Veliko sreče in čim manj zlomljenih živcev
Pa še en nasvet: preden ga odpustite, preverite pri svojem računovodstvo ali vse štima kar se tiče njega..ali so bili redno plačani prispevki, če je bil do česa upravičen, pa mu niste dali.. Če ga boste grdo odslovili, se zna da bo kasneje zahteval vse kar mu je pripadalo..
Veliko sreče in čim manj zlomljenih živcev
delavci se večkrat obrnejo na inšpekcijo, ko imajo probleme z delodajalcem.
kontra lahko tudi. greš po nasvet namreč. inšpektorji so tudi prijazni in pogrešajo delodajalce, da pridejo do njih po nasvet - vsaj meni je tako rekla.
jaz sem imela podoben primer. delavec se je skregal z nadrejenim in ni hotel več v službo. (kriva sta bila oba). ampak ker nisem pravilno zaključila, ga povabila na zagovor (oziroma imela priče!!! in zapisnik!!!)...itd (veliko je tega) je šel na inšpekcijo in sem ga morala nazaj prijavit. potem mi je pa inšpektorica svetovala kako naj poteka zadeva. naredla sem si še stroškov za dva meseca. drugače bi imela samo enega.
v glavnem: pravilno je potrebno izpeljati postopek. omogočiti mu zagovor.
kontra lahko tudi. greš po nasvet namreč. inšpektorji so tudi prijazni in pogrešajo delodajalce, da pridejo do njih po nasvet - vsaj meni je tako rekla.
jaz sem imela podoben primer. delavec se je skregal z nadrejenim in ni hotel več v službo. (kriva sta bila oba). ampak ker nisem pravilno zaključila, ga povabila na zagovor (oziroma imela priče!!! in zapisnik!!!)...itd (veliko je tega) je šel na inšpekcijo in sem ga morala nazaj prijavit. potem mi je pa inšpektorica svetovala kako naj poteka zadeva. naredla sem si še stroškov za dva meseca. drugače bi imela samo enega.
v glavnem: pravilno je potrebno izpeljati postopek. omogočiti mu zagovor.