Pozdravljeni
Vljudno prosim za pomoč:
Prijeteljica je zaposlena v oglaševalni agenciji za določen čas treh mesecev. V tem času bi se lahko zaposlila v drugem podjetju za nedoločen čas, pa ji sedanji delodajalec noče sporazumno prenehati delovnega razmerja.
Kaj se zgodi, če enostavno zapusti sedanjega delodajalca? Kaj se zgodi z delovono knjižico, ki ji je delodajalec noče dati?
Hvala za odgovore.
Lea
Delovna razmerja - delovna knjižica
Moderator: Mirko Zbačnik
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11757
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
V vašem primeru bi šlo za redno odpoved pogodbe s strani delavca, pri čemer morate upoštevati le odpovedni rok. Če je odpovedni rok enak ali daljši od obdobja, ko vam pogodba preneha, je nesmiselno dati odpoved.
Odpoved je lahko tudi brez odpovednega roka, vendar sporazumno, kar pomeni, da se morata o tem strinjati obe strani.
Da pa kar greste pa se po ZDR smatra kot hujša kršitev ZDR. Res je, da vam delovno razmerje preneha najmanj v 15 dneh (najdalj v 60), vendar nosite tu tudi posledice (disciplinski postopek 5 neopravičenih izostankov). Delodajalcu bi nakopali kar nekaj skrbi, ker bo moral korektno izpeljati postopek. Mislim, da to ni najbolj zrela odločitev.
V vseh primerih mora biti odpoved pisna.
Delovno knjižico je delodajalec dolžan dati na dan prenehanja pogodbe. če je ne dobite iz neupravičenih razlogov vi lahko službo iščete tudi brez nje, v prekršku je delodajalec.
Odpoved je lahko tudi brez odpovednega roka, vendar sporazumno, kar pomeni, da se morata o tem strinjati obe strani.
Da pa kar greste pa se po ZDR smatra kot hujša kršitev ZDR. Res je, da vam delovno razmerje preneha najmanj v 15 dneh (najdalj v 60), vendar nosite tu tudi posledice (disciplinski postopek 5 neopravičenih izostankov). Delodajalcu bi nakopali kar nekaj skrbi, ker bo moral korektno izpeljati postopek. Mislim, da to ni najbolj zrela odločitev.
V vseh primerih mora biti odpoved pisna.
Delovno knjižico je delodajalec dolžan dati na dan prenehanja pogodbe. če je ne dobite iz neupravičenih razlogov vi lahko službo iščete tudi brez nje, v prekršku je delodajalec.
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko
Delodajalec nima pravice zadržati delovne knjižice delavca(3. in 5. odstavek 226. člena ZDR), za kar je lahko kaznovan z kaznijo 300.000 SIT( 16. odstavek 231. člen ZDR).
Prijateljica pa naj poda pisno enostransko odpoved pogodbe in v najslabšem primeru je odpovedni rok 30 dni.
Prijateljica pa naj poda pisno enostransko odpoved pogodbe in v najslabšem primeru je odpovedni rok 30 dni.
"Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je takih, ki jih lahko rešimo sami. "
Lyndon B. Johnson
vocis
Lyndon B. Johnson
vocis
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11757
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Šela, delodajlaci res tako ravnajo v takih primerih. A to je bolj izjema. to so predvsem mali delodajalci, ki nimajo volje se ubadati z disciplinsko proceduro. A tega ne priporočam, ker je delavec s tem škodoval delodajalcu in ta lahko zahteva povrnitev škode, ali pa za pet plavih "odtrga" delavcu prispevke.
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko
Preverite še, če ima prijateljica določeno preizkusno dobo v pogodbi... ker potem odpovednega roka ni.
sicer pa mislim, da je najbolje, da se pogovori z direktorjem in pojasni celotno situacijo. sama mislim, da nobeden ni tako trd, da ne bi dojel, da lahko naredi veliko manj, kot jo bodo sicer te mesece še plačevali, hkrati gre seveda lahko tudi na bolniško, in bodo imeli z njo samo stroške in nikakršnega učinka... mislim, da je obema (prijateljici in firmi) v interesu, da dosežeta kompromis in se razideta sprazumno. pa seveda, nikar pozabit, da mora sve biti v pisni obliki, ne le ustni dogovor!
sicer pa mislim, da je najbolje, da se pogovori z direktorjem in pojasni celotno situacijo. sama mislim, da nobeden ni tako trd, da ne bi dojel, da lahko naredi veliko manj, kot jo bodo sicer te mesece še plačevali, hkrati gre seveda lahko tudi na bolniško, in bodo imeli z njo samo stroške in nikakršnega učinka... mislim, da je obema (prijateljici in firmi) v interesu, da dosežeta kompromis in se razideta sprazumno. pa seveda, nikar pozabit, da mora sve biti v pisni obliki, ne le ustni dogovor!
ZDRrnrnrn napisal/-a:Preverite še, če ima prijateljica določeno preizkusno dobo v pogodbi... ker potem odpovednega roka ni.
sicer pa mislim, da je najbolje, da se pogovori z direktorjem in pojasni celotno situacijo. sama mislim, da nobeden ni tako trd, da ne bi dojel, da lahko naredi veliko manj, kot jo bodo sicer te mesece še plačevali, hkrati gre seveda lahko tudi na bolniško, in bodo imeli z njo samo stroške in nikakršnega učinka... mislim, da je obema (prijateljici in firmi) v interesu, da dosežeta kompromis in se razideta sprazumno. pa seveda, nikar pozabit, da mora sve biti v pisni obliki, ne le ustni dogovor!
125. člen
(poskusno delo)
3) V času trajanja poskusnega dela lahko delavec odpove pogodbo o zaposlitvi s sedemdnevnim odpovednim rokom.
"Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je takih, ki jih lahko rešimo sami. "
Lyndon B. Johnson
vocis
Lyndon B. Johnson
vocis
Zakaj pa naj bi bil delodajalec razumevajoč; kadar je zadeva obrnjena v nasprotno smer, delavce vedno napotimo na inšepekcijo za delo, pa k odvetnikom,....nikoli ne predlagamo, naj bodo razumevajoči do delodajalcev. Nekdo je tu, na forumu, nekoč lepo zapisal/a: "A pogodba je pa prazen list papirja?"rnrnrn napisal/-a:sicer pa mislim, da je najbolje, da se pogovori z direktorjem in pojasni celotno situacijo. sama mislim, da nobeden ni tako trd, ....
Ali ni odpovedni rok zato, da tisti, ki mu je nekaj odpovedano, najde v tem času zamenjavo?
pamps,
zelo enostaven razlog je, zakaj naj bi bil razumevajoč - ker je izredno slabo imeti zaposlenega človeka, ki noče delati pri tebi in je tam le pod prisilo. saj, če koplje jarke, je morda še vseeno... sicer pa lahko naredi nezadovoljen delavec več škode kot koristi.
pogodba seveda ni prazen list papirja, vendar sporazumna odpoved ni prav nič v nasprotju s siceršnjo pogodbo.
kar se tiče inšpekcije... nanjo delavce napotimo vedno (in samo takrat), ko je delodajalec v prekršku in še dokazi morajo obstajat... sicer pa so delavci še kako razumevajoči, kadar ne morejo storiti ničesar (npr. podaljševanje zaposlitve za dol. čas na različnih del. mestih).
problem, kar se tiče delodajalca je v tem, da gre takšna nezadovoljna delavka enostavno na bolniško in prinese podjetju samo strošek... kaj ima torej delodajalec v takem primeru od tega, da je ni izpustil?!?
zelo enostaven razlog je, zakaj naj bi bil razumevajoč - ker je izredno slabo imeti zaposlenega človeka, ki noče delati pri tebi in je tam le pod prisilo. saj, če koplje jarke, je morda še vseeno... sicer pa lahko naredi nezadovoljen delavec več škode kot koristi.
pogodba seveda ni prazen list papirja, vendar sporazumna odpoved ni prav nič v nasprotju s siceršnjo pogodbo.
kar se tiče inšpekcije... nanjo delavce napotimo vedno (in samo takrat), ko je delodajalec v prekršku in še dokazi morajo obstajat... sicer pa so delavci še kako razumevajoči, kadar ne morejo storiti ničesar (npr. podaljševanje zaposlitve za dol. čas na različnih del. mestih).
problem, kar se tiče delodajalca je v tem, da gre takšna nezadovoljna delavka enostavno na bolniško in prinese podjetju samo strošek... kaj ima torej delodajalec v takem primeru od tega, da je ni izpustil?!?
Prav zato, ker pogodba o zaposlitvi ni le prazen list papirja, temveč dvostranski sporazumno sklenjen akt, bi se morali obe strani zavedati vseh pravic in obveznosti. Strinjam se, da so delavci večinoma v slabšem položaju, vendar v konkretnem primeru je tudi delavka dolžna spoštovati vsebino pogodbe o zaposlitvi in se zavedati obveznosti, ki iz nje izhajajo.
Dvomim, da je v pogodbi o zaposlitvi opredeljeno poskusno delo, ker gre za kratkotrajno zaposlitev.
Kot je bilo že napisano, odpovedni rok je opredeljen tudi zato, da delodajalec najde ustrezno zamenjavo, vendar večina delavcev želi sporazumno prekiniti delovno razmerje in to čimpreje (od danes na jutri).
Če je delavka komaj pričela z delovnim razmerjem najbolje, da čimpreje poda pisno odpoved, prosi za sporazum, pa čeprav ne bo odobren in korektno opravi delo do konca delovnega razmerja, skladno z določili pogodbe o zaposlitvi, s katerimi je soglašala.
Dvomim, da je v pogodbi o zaposlitvi opredeljeno poskusno delo, ker gre za kratkotrajno zaposlitev.
Kot je bilo že napisano, odpovedni rok je opredeljen tudi zato, da delodajalec najde ustrezno zamenjavo, vendar večina delavcev želi sporazumno prekiniti delovno razmerje in to čimpreje (od danes na jutri).
Če je delavka komaj pričela z delovnim razmerjem najbolje, da čimpreje poda pisno odpoved, prosi za sporazum, pa čeprav ne bo odobren in korektno opravi delo do konca delovnega razmerja, skladno z določili pogodbe o zaposlitvi, s katerimi je soglašala.