Za delavca smo prejeli več sodnih sklepov o izvršbi, en sklep o davčni izvršbi (to poplačujemo po datumu prejema sklepov), zdaj pa je prinesel administrativno prepoved za kredit.
- od plače mu odtegujem tako, da ostaja minimalna plača in povračila stroškov - ali je v redu?
- ko bodo gornje izvršbe poplačane, šele začnem odtegovati kredit?
- kaj pa, če medtem še dobim kak sodni sklep (obstaja možnost)?
Kar precej je zapletel življenje sebi in meni.
Prosim vas, da mi malo svetujete.
izvršbe, adm.prepovedi
Moderator: Mirko Zbačnik
-
osnovnasola
- Začetnik
- Prispevkov: 87
- Pridružen: 26 Maj 2004, 13:12
Skoraj enak problem imam tudi jaz, zato to tudi mene zanima.
Kolikšen pa je znesek , ki mu ga po zakonu moram izplačati(minimalna 122.600 - prispevki)? Z ali brez prehrane?
Naš delavec pa je občljubil, da bo sam plačeval kredite( in smo mu tudi verjeli), med tem časom je prejel izvšbo, ki smo jo odtegovali, potem pa so začele banke klicati, da delavec ne plačuje obrokov posojil. Kaj naj sedaj naredim, mu odtegujem posojila in dam izvršbo na čakanje?
Uh!
Lp
Kolikšen pa je znesek , ki mu ga po zakonu moram izplačati(minimalna 122.600 - prispevki)? Z ali brez prehrane?
Naš delavec pa je občljubil, da bo sam plačeval kredite( in smo mu tudi verjeli), med tem časom je prejel izvšbo, ki smo jo odtegovali, potem pa so začele banke klicati, da delavec ne plačuje obrokov posojil. Kaj naj sedaj naredim, mu odtegujem posojila in dam izvršbo na čakanje?
Uh!
Lp
Čudno pri tej zadevi je to, da ste mu v podjetju sploh potrdili pole za kredit?!
Če je njegova plača tako obremenjena, bi to bilo potrebno vpisati v kreditno polo tja, kamor ti podatki spadajo in delavec ne bi mogel dobiti kredita. S tem, ko ste polo podpisali, ste se tudi zavezali, da boste obrok odtegovali. Edino kar sedaj lahko storite je, da mu zvišate plačo, da mu ostane zakonsko opredeljen minimum.
(zadnji stavek je bolj šala, kot zares). Za takšne zaplete sedaj načeloma odgovarja tisti, ki je pole napisal - pomanjkljivo očitno in podpisal - v bistvu je to prevara iz vaše strani za banko, saj jim niste prikazali dejanskega stanja. Mislim, da ima sedaj banka pravico do odstopa od pogodbe in zahteva lahko vračilo celega kredita takoj - ker je podjetje jamčilo, pač lahko terja tudi podjetje - načeloma.
Ne vem, kako drugače bi se ta pola znašla pri vas, saj če bi delavec najel takoimenovani hitri kredit na banki (kjer ni potrebno pol potrjevati) potem mu tako ali tako trgajo po trajniku iz bančnega računa, prav tako za namenski nakup nečesa pač.
Velika zagata, ni kaj.
Če delavec naknadno dobi sodno prepoved, se mu dolgovi trgajo tako, kot so prispeli v podjetje..torej zadnja sodna prepoved čaka na razpoložljivo plačo za trganje. Edino, na kar je treba biti pozoren je, za kakšen dolg je sodna prepoved - nekatere posegajo na plačo do tretjine samo, druge pa tudi do dveh tretjin (preživnine, ipd). Edino sodne prepovedi za preživnino imajo drugačen status, ampak ne bi točno vedela kakšen.
Odgovor "osnovnišoli: minimalna plača, brez prispevkov in dohodnine. Materialni stroški niso plača, zato tudi nobena izvržba ne more segniti na njih - tudi pri plači ne. Kar je velik problem dokazovanja, ko se vsedejo na osebni račun nekoga, saj v tistem nakazilu, ki ga delavec prejme, so seveda materialni stroški všteti (razmišljanje mimogrede). V vašem primeru ste administrativno prepoved prejeli pred izvršbo, zato lahko izvršbo ustavite, če ima premajhne dohodke za oboje - obvestite izvršitelja, da delavec več nima razpoložljivega dela plače za poplačilo dolgov in bo izvršitelj našel drugo pot, da pride do poravnave.
Ne pa pozabiti, da se razpoložljivi del plače za odtegovanje takšnih dolgov zmanjša, če delavec/delavka vzdržuje otroka ali invalida - vse to vam piše v Zakonu o izvršbi, tam nekje pri členu 100 - torej neto minimalna plača + neki določen procent za vzdrževane člane.
Če je njegova plača tako obremenjena, bi to bilo potrebno vpisati v kreditno polo tja, kamor ti podatki spadajo in delavec ne bi mogel dobiti kredita. S tem, ko ste polo podpisali, ste se tudi zavezali, da boste obrok odtegovali. Edino kar sedaj lahko storite je, da mu zvišate plačo, da mu ostane zakonsko opredeljen minimum.
(zadnji stavek je bolj šala, kot zares). Za takšne zaplete sedaj načeloma odgovarja tisti, ki je pole napisal - pomanjkljivo očitno in podpisal - v bistvu je to prevara iz vaše strani za banko, saj jim niste prikazali dejanskega stanja. Mislim, da ima sedaj banka pravico do odstopa od pogodbe in zahteva lahko vračilo celega kredita takoj - ker je podjetje jamčilo, pač lahko terja tudi podjetje - načeloma. Ne vem, kako drugače bi se ta pola znašla pri vas, saj če bi delavec najel takoimenovani hitri kredit na banki (kjer ni potrebno pol potrjevati) potem mu tako ali tako trgajo po trajniku iz bančnega računa, prav tako za namenski nakup nečesa pač.
Velika zagata, ni kaj.
Če delavec naknadno dobi sodno prepoved, se mu dolgovi trgajo tako, kot so prispeli v podjetje..torej zadnja sodna prepoved čaka na razpoložljivo plačo za trganje. Edino, na kar je treba biti pozoren je, za kakšen dolg je sodna prepoved - nekatere posegajo na plačo do tretjine samo, druge pa tudi do dveh tretjin (preživnine, ipd). Edino sodne prepovedi za preživnino imajo drugačen status, ampak ne bi točno vedela kakšen.
Odgovor "osnovnišoli: minimalna plača, brez prispevkov in dohodnine. Materialni stroški niso plača, zato tudi nobena izvržba ne more segniti na njih - tudi pri plači ne. Kar je velik problem dokazovanja, ko se vsedejo na osebni račun nekoga, saj v tistem nakazilu, ki ga delavec prejme, so seveda materialni stroški všteti (razmišljanje mimogrede). V vašem primeru ste administrativno prepoved prejeli pred izvršbo, zato lahko izvršbo ustavite, če ima premajhne dohodke za oboje - obvestite izvršitelja, da delavec več nima razpoložljivega dela plače za poplačilo dolgov in bo izvršitelj našel drugo pot, da pride do poravnave.
Ne pa pozabiti, da se razpoložljivi del plače za odtegovanje takšnih dolgov zmanjša, če delavec/delavka vzdržuje otroka ali invalida - vse to vam piše v Zakonu o izvršbi, tam nekje pri členu 100 - torej neto minimalna plača + neki določen procent za vzdrževane člane.