Dopust!


Moderator: Mirko Zbačnik

vesna.crncec
Nov član
Nov član
Prispevkov: 26
Pridružen: 16 Sep 2005, 12:42

Dopust!

Odgovor Napisal/-a vesna.crncec » 02 Mar 2006, 09:22

Pozdravljeni!

Prosila bi, če bi mi morda lahko kdo dal kakšen podatek v zvezi z dopust ali vsaj kje bi se to dalo prebrat. Koliko dopusta pripada posamezniku, osnovnega, glede na izobrazbo, ...

Hvala in lep pozdrav!

jambolaja
Nadračunovodja
Nadračunovodja
Prispevkov: 1205
Pridružen: 07 Apr 2004, 18:04
Kraj: Ljubljana
Kontakt:

Odgovor Napisal/-a jambolaja » 02 Mar 2006, 10:44

Poglejte si Zakon o delovnih razmerjih (določa minimum 4 tedne)
Poglejte si vašo kolektivno pogodbo
Poglejte si interne akte podjetja, če obstajajo.

vesna.crncec
Nov član
Nov član
Prispevkov: 26
Pridružen: 16 Sep 2005, 12:42

Odgovor Napisal/-a vesna.crncec » 02 Mar 2006, 11:02

V splošni kolektivni pogodbi ne najdem tistih dodatkov na delovno dobo, pa na izobrazbo itd. Je možno da je na internetu več različic teh pogodb? Vse sem že prebrala in ni tega, vsaj jaz ne najdem!

Lp

katrijn
Nadračunovodja
Nadračunovodja
Prispevkov: 1131
Pridružen: 05 Avg 2004, 09:28
Kraj: Slovenia

Odgovor Napisal/-a katrijn » 02 Mar 2006, 11:53

Dodatki na delovno dobo in izobrazbo so različni (interni akti). V zakonu je določen minimum, pa starost in otroci

marea
Računovodski mojster
Računovodski mojster
Prispevkov: 875
Pridružen: 23 Feb 2006, 14:07

Odgovor Napisal/-a marea » 02 Mar 2006, 12:01

Pozdravljena,

jaz sem glede delovne dobe za podlago vzela staro SKP (za gosp.dejavnosti) iz leta '91, tam je bilo to namreč upoštevano.

LP
marea

vesna.crncec
Nov član
Nov član
Prispevkov: 26
Pridružen: 16 Sep 2005, 12:42

Odgovor Napisal/-a vesna.crncec » 02 Mar 2006, 12:17

Najlepša hvala za odgovore. Sem mislila da je to točno določeno, pa vidim da lahko uporabim tudi starejše zakone in predpise in da podlagi njih podjetje samo določi koliko bo dalo dodatka in glede na kaj ga bo dalo :wink:
Upam da sem zaj prav razumela to :roll:

Še enkrat hvala in lep pozdrav!

Vesna

MG
Super računovodja
Super računovodja
Prispevkov: 2241
Pridružen: 12 Jul 2005, 12:45
Kraj: Koper

Odgovor Napisal/-a MG » 02 Mar 2006, 12:19

Na delovno dobo je dodatek določen že v ZDR pravtako dodaten dan za otroke do 15 let. So pa LAHKO po kolektivni pogodbi ali v internih aktih podjetja določeni dodatki za delovno mesto, zdravstvene i socilane razmere in podobno.
Če teh dodatkov v zadnjo veljavni kolektivni pogodbi ali internih aktih delodajalca ni določenih velja osnova iz ZDR.

Pozdrav vsem,

MG

zds
Nov član
Nov član
Prispevkov: 11
Pridružen: 01 Mar 2006, 17:15

Odgovor Napisal/-a zds » 02 Mar 2006, 13:10

Najbolj pogosta vprašanja o letnih dopustih in odgovore najdete na:

/brisano oglaševanje/

jambolaja
Nadračunovodja
Nadračunovodja
Prispevkov: 1205
Pridružen: 07 Apr 2004, 18:04
Kraj: Ljubljana
Kontakt:

Odgovor Napisal/-a jambolaja » 02 Mar 2006, 14:09

ZDS tale link bi jaz kot na reklamo gledal. Predlagaš povezavo, ki potrebuje članstvo, ki je plačljivo. Še sam nick kaže nato, da si verjetno povezan s portalom. Torej, če misliš pomagat naredi to zastonj.

vesna.crncec
Nov član
Nov član
Prispevkov: 26
Pridružen: 16 Sep 2005, 12:42

Odgovor Napisal/-a vesna.crncec » 03 Mar 2006, 10:30

Pa je dodatek na delovno dobo obvezen? Jaz tega podatka v ZDR še vedno ne najdem pa sem že celega okrog obrnila. Da bi v njem bilo točno določeno npr. na 10 let delovne dobe toliko in toliko dni dopuste??? Ste sigurni?!

Lp

jambolaja
Nadračunovodja
Nadračunovodja
Prispevkov: 1205
Pridružen: 07 Apr 2004, 18:04
Kraj: Ljubljana
Kontakt:

Odgovor Napisal/-a jambolaja » 03 Mar 2006, 11:29

Tudi meni se zdi, da dopust na delovno dobo ni predpisan.

vocis
Računovodja
Računovodja
Prispevkov: 403
Pridružen: 15 Mar 2005, 18:24
Kraj: Trzin
Kontakt:

Odgovor Napisal/-a vocis » 03 Mar 2006, 12:31

MG napisal/-a:Na delovno dobo je dodatek določen že v ZDR pravtako dodaten dan za otroke do 15 let. So pa LAHKO po kolektivni pogodbi ali v internih aktih podjetja določeni dodatki za delovno mesto, zdravstvene i socilane razmere in podobno.
Če teh dodatkov v zadnjo veljavni kolektivni pogodbi ali internih aktih delodajalca ni določenih velja osnova iz ZDR.

Pozdrav vsem,

MG
ZDR v 159. členu določa minimalno število dni letnega dopusta in zakonsko predpisane dodatne dneve dopusta za : starejše delavce, invalide, delavce z najmanj 60% telesno okvaro in delavce, ki negujejo in varujejo otroka s telesno ali duševno prizadetostjo. Te kategorije delavcev so upravičene do dodatnih 3 dni dodatnega dopusta.
Delavec z otrokom do 15 let 1 dan dodatnega dopusta(oba starša).
Delavec mlajši od 18 let (198. člen) 7 dni dodatnega dopusta.

Za dodatne dneve dopusta: na delovno dobo, pogoje dela, izobrazbo itd.. pa Zakon prepušča določitev Kolektivnim pogodbam, internim aktom podjetja in pogodbam o zaposlitvi.
Lp
"Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je takih, ki jih lahko rešimo sami. "
Lyndon B. Johnson


vocis

Odgovori